O que faz um analista contábil?
Responsável por orientar e exercer tarefas ligadas à análise, classificação e conciliação contábil, o analista contábil pleno promove a organização das demandas de pagamentos e recebimentos, exercendo grande importância na empresa. Ademais, é esse profissional que prepara balanços e balancetes, elabora relatórios de contabilidade e faz a análise vertical e horizontal de despesas e contas patrimoniais relacionadas ao ativo imobilizado da empresa para a qual trabalha. Além disso, esse profissional está habilitado a acompanhar as transações de empresas, desde a sua abertura até o encerramento de suas atividades.Como contratar um bom analista contábil?
Você percebeu a grande importância da atuação desse profissional em sua empresa. Mas pode estar se perguntando como encontrar o analista ideal com o perfil da sua empresa, não é mesmo? Além disso, mesmo que você já tenha um processo de recrutamento e seleção desenvolvido, é sempre válido incluir melhorias. Por isso, preparamos as dicas a seguir, para facilitar o processo de contratação de um profissional de contabilidade e fazer com que você alcance os resultados que deseja na área. Confira!Defina as necessidades a serem supridas
Defina exatamente o que procura para, assim, encontrar o profissional ideal, pois é a definição correta do perfil que definirá o sucesso da contratação e, consequentemente, o bom desempenho do seu setor contábil. Então, identifique:- Rotina de trabalho: defina e deixe claro para o candidato qual será sua rotina e tarefas. Dessa forma, ao se inscrever, o candidato já estará ciente do que se espera dele para a vaga proposta;
- Competências: avalie o candidato além de seu conhecimento técnico. Habilidades hoje conhecidas como soft skills, capacidade de organização, acompanhamento das mudanças na legislação e bom relacionamento interpessoal para se comunicar de forma clara com os clientes é fundamental para lidar com os desafios da vaga;
- Remuneração e benefícios: pesquise a média salarial atual para o cargo na sua cidade/região. Caso sua empresa não tenha orçamento suficiente para ficar na média ou acima dela, pense em benefícios e atrativos que fariam um candidato seguir com o seu processo seletivo.
Divulgue a vaga
Atualmente, o canal mais indicado para a publicação de vagas é o LinkedIn, principal rede social de negócios, com mais de 20 milhões de usuários cadastrados no Brasil, vista como um networking digital. Nessa rede é possível publicar em seu perfil pessoal, no perfil empresarial e até mesmo participar ativamente dos muitos grupos que escolher participar. Algumas empresas de recrutamento como a Catho, InfoJobs e Indeed também promovem um espaço para a divulgação de vagas que podem aumentar o alcance da divulgação. Entretanto, ainda é interessante a indicação por meio de algum funcionário da empresa que, conhecendo a quem está indicando para a vaga, poderá unir o perfil desejado pela empresa ao candidato ideal. Contudo, é recomendável que a indicação siga o processo seletivo normal, igualando-se aos demais candidatos.Faça a triagem dos currículos
O primeiro passo é fundamental para otimizar o seu tempo ao selecionar quais os currículos se encaixam mais no perfil desenhado para a vaga. Com esses critérios definidos, verifique os seguintes pontos de atenção nos currículos:- Intervalos entre ocupações sem explicação;
- Muitas mudanças de emprego;
- Erros de português e digitação;
- Informações contraditórias e/ou confusas.
Realize entrevistas
Você deve estar preparado tanto quanto o candidato para essa conversa. Assim, reserve um ambiente confortável e silencioso, e avise o time que você não pode ser interrompido nesse momento. Elabore e siga um roteiro de perguntas. Tenha em mãos a sua a lista de perguntas para que a conversa não perca o ritmo e rumo. Algumas sugestões de perguntas para fazer ao candidato:- Quais os principais desafios do contador na sua visão?
- Se ficou desempregado por um período, o que fez durante esse tempo?
- Como você pode contribuir com o escritório?
- Já aconteceu de você perder um prazo importante ou um documento, gerando transtorno/prejuízo para o cliente? Como você conduziu a situação?
- Qual foi o melhor momento da sua carreira?
Selecione os profissionais que mais se identificam com a empresa e a vaga
Expressões que aparecem no planejamento estratégico da companhia — como valores, missão e visão — devem estar bem claras para o gestor na hora de escolher seu candidato. Por exemplo, se sua empresa estimula a independência dos colaboradores, é importante que o profissional seja proativo. Mas, se o perfil da empresa for mais centralizador, é importante que esse profissional saiba trabalhar bem em equipe. Se a instituição é mais formal, o ideal é contar com profissionais que tenham disciplina, pontualidade e assiduidade como valores pessoais. Ao divulgar uma vaga exatamente com o perfil do tipo de profissional que você procura, também está contando para todo mundo qual é o tipo da sua empresa. Além disso, ao ter esses pilares em mente, fica mais fácil contratar um profissional parecido com o perfil da companhia e acertar na escolha.Benefícios de contratar um analista contábil
São inúmeros os benefícios ao contratar um analista contábil para a empresa. Na verdade, isso poderia ser visto como um investimento, até, já que esse profissional faz muito mais que as tarefas de controle de despesas. Assim, conheça alguns dos benefícios que essa contratação traz:- Melhor controle financeiro e maior foco no negócio
- Planejamento
- Atualização contábil constante
- Poupe o seu tempo
