{"id":1207,"date":"2024-11-25T09:51:12","date_gmt":"2024-11-25T12:51:12","guid":{"rendered":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/?p=1207"},"modified":"2024-11-25T09:51:16","modified_gmt":"2024-11-25T12:51:16","slug":"calculo-de-ferias-quais-sao-e-como-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/calculo-de-ferias-quais-sao-e-como-fazer\/","title":{"rendered":"C\u00e1lculo de f\u00e9rias: passo a passo de como fazer"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar o c\u00e1lculo de f\u00e9rias corretamente \u00e9 fundamental para garantir que sua empresa esteja conforme a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e para evitar problemas financeiros e legais. As f\u00e9rias s\u00e3o um direito assegurado ao trabalhador, e erros nesse processo podem comprometer a seguran\u00e7a fiscal e a reputa\u00e7\u00e3o da sua marca.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste conte\u00fado, reunimos as informa\u00e7\u00f5es mais atualizadas sobre como realizar o c\u00e1lculo de f\u00e9rias e garantir que sua empresa se mantenha dentro da lei. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quem tem direito \u00e0s f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda h\u00e1 muitas d\u00favidas entre empres\u00e1rios e gestores brasileiros sobre quem tem direito a f\u00e9rias. As <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/quais-sao-as-novas-leis-trabalhistas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">novas leis trabalhistas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o claras, mas \u00e9 importante entender que nem todos os trabalhadores podem usufruir desse direito. Confira abaixo os principais crit\u00e9rios:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">todo funcion\u00e1rio que possui carteira assinada tem direito a f\u00e9rias sem qualquer desconto no seu sal\u00e1rio, desde que tenha completado pelo menos um ano de empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">se o funcion\u00e1rio tiver mais de 32 faltas no ano sem justificativa, ele perde o direito \u00e0s f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">funcion\u00e1rios com menos de um ano de empresa n\u00e3o t\u00eam direito a f\u00e9rias, mas se forem demitidos, receber\u00e3o o valor proporcional aos meses trabalhados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a lei sobre as f\u00e9rias remuneradas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias remuneradas no Brasil s\u00e3o regulamentadas pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Abaixo est\u00e3o alguns dos pontos mais importantes da legisla\u00e7\u00e3o que voc\u00ea deve ter em mente:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo concessivo e fracionamento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s 12 meses de trabalho, o empregado adquire o direito a 30 dias de f\u00e9rias. A partir de 2017, com a reforma trabalhista, as f\u00e9rias podem ser fracionadas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, desde que um deles tenha, no m\u00ednimo, 14 dias corridos, e os demais n\u00e3o sejam inferiores a 5 dias corridos cada.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O empregado tem direito a receber sua remunera\u00e7\u00e3o integral durante o per\u00edodo de f\u00e9rias, incluindo o <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/salario-minimo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sal\u00e1rio base<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e o adicional de um ter\u00e7o constitucional. O ter\u00e7o constitucional corresponde a um acr\u00e9scimo de 1\/3 sobre o sal\u00e1rio normal do empregado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">In\u00edcio e pagamento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias devem ser concedidas nos 12 meses subsequentes ao per\u00edodo aquisitivo. O pagamento das f\u00e9rias, juntamente com o ter\u00e7o constitucional, deve ser efetuado at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio do per\u00edodo de descanso.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Abono pecuni\u00e1rio<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O empregado pode converter 1\/3 do per\u00edodo de f\u00e9rias em abono pecuni\u00e1rio, ou seja, em dinheiro. Esta op\u00e7\u00e3o deve ser solicitada pelo empregado com anteced\u00eancia, e o empregador pode decidir se aceita ou n\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Proibi\u00e7\u00e3o de trabalho e penalidades<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante as f\u00e9rias, \u00e9 proibido exigir trabalho do empregado. Caso o empregador n\u00e3o conceda as f\u00e9rias dentro do prazo legal, ele dever\u00e1 pagar em dobro a remunera\u00e7\u00e3o correspondente.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer o c\u00e1lculo das f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular as f\u00e9rias corretamente, \u00e9 essencial que o per\u00edodo seja acordado entre o empregador e o empregado. Embora a empresa tenha o direito de determinar a data das f\u00e9rias, muitas vezes, isso \u00e9 feito em comum acordo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo das f\u00e9rias \u00e9 padronizado: o trabalhador recebe seu sal\u00e1rio base mais \u2153 desse valor como adicional de f\u00e9rias. Vamos a um exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio \u00e9 R$ 2.400,00:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sal\u00e1rio base: R$ 2.400,00;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">adicional de \u2153: R$ 2.400,00 \u00f7 3 = R$ 800,00;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">total a receber: R$ 2.400,00 + R$ 800,00 = R$ 3.200,00.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos os trabalhadores t\u00eam direito a f\u00e9rias ap\u00f3s 12 meses de trabalho. No entanto, se o funcion\u00e1rio n\u00e3o completar esse per\u00edodo, ele ainda tem direito a f\u00e9rias proporcionais. O c\u00e1lculo das f\u00e9rias proporcionais deve ser feito com base nos meses trabalhados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo de c\u00e1lculo de f\u00e9rias proporcionais:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sal\u00e1rio bruto: R$ 2.500,00;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">meses trabalhados: 6;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00e1lculo: (R$ 2.500,00 \u00f7 12) x 6 + \u2153 adicional de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">valor das f\u00e9rias proporcionais: R$ 1.250,00 + R$ 416,67 = R$ 1.666,67.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias com horas extras<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As horas extras realizadas pelo funcion\u00e1rio devem ser inclu\u00eddas no c\u00e1lculo das f\u00e9rias. A CLT exige que seja feita a m\u00e9dia das horas extras trabalhadas no per\u00edodo aquisitivo e adicionada ao c\u00e1lculo das f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias em dobro ou vencidas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o empregador n\u00e3o conceder as f\u00e9rias no per\u00edodo estabelecido pela lei (at\u00e9 12 meses ap\u00f3s o ano trabalhado), ele ser\u00e1 obrigado a pagar o valor das f\u00e9rias em dobro. Isso inclui tanto o sal\u00e1rio base quanto o adicional de \u2153.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Abono pecuni\u00e1rio<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o funcion\u00e1rio opta por vender \u2153 de suas f\u00e9rias, ele recebe esse valor em dinheiro. Por exemplo, se o funcion\u00e1rio tem um sal\u00e1rio de R$ 2.000,00 por m\u00eas e vende 10 dias de suas f\u00e9rias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor do abono pecuni\u00e1rio: (R$ 2.000,00 \u00f7 30) x 10 = R$ 666,67;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional de \u2153: R$ 666,67 \u00f7 3 = R$ 222,22;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Total a receber: R$ 666,67 + R$ 222,22 = R$ 888,89.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Desconto de faltas no c\u00e1lculo de f\u00e9rias<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As faltas n\u00e3o justificadas ou o <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/como-fazer-o-calculo-de-absenteismo-em-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00edvel de absente\u00edsmo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> podem impactar diretamente o c\u00e1lculo das f\u00e9rias, reduzindo o n\u00famero de dias a que o empregado tem direito. Veja a tabela de descontos:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Quantidade de faltas (por dia, no ano)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Dias v\u00e1lidos para gozar f\u00e9rias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 5 faltas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">30 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">De 6 a 14 faltas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">24 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">De 15 a 23 faltas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">18 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">De 24 a 32 faltas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">12 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Acima de 32 faltas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">0 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Adiantamento de 13\u00ba<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel solicitar o adiantamento da primeira parcela do <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/13o-salario-e-ferias-calculos-para-todo-contador\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio junto com as f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. O pedido deve ser feito entre 1\u00ba e 31 de janeiro do ano corrente, por escrito, ao <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/recursos-humanos-qual-a-importancia-para-o-sucesso-do-negocio\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">departamento de RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. O valor corresponde a 50% do sal\u00e1rio base do funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Prazo para pagamento de f\u00e9rias<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme a CLT, o empregador tem at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio das f\u00e9rias para efetuar o pagamento. A <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/o-que-e-e-como-fazer-folha-de-pagamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">folha de pagamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> deve incluir o sal\u00e1rio base, o ter\u00e7o constitucional e, se solicitado, o adiantamento do 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que mudou com a reforma trabalhista?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A reforma trabalhista trouxe mudan\u00e7as significativas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s f\u00e9rias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">o per\u00edodo de 30 dias de f\u00e9rias pode ser parcelado em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, desde que um tenha mais de 14 dias e os outros dois tenham no m\u00ednimo cinco dias cada;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">funcion\u00e1rios com jornada parcial tamb\u00e9m t\u00eam direito a 30 dias de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00e3o \u00e9 permitido iniciar as f\u00e9rias dois dias antes de feriados ou dias de repouso semanal remunerado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">A import\u00e2ncia do controle de f\u00e9rias para a empresa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Manter o controle de f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios \u00e9 essencial para o sucesso operacional e financeiro da empresa. Veja os principais benef\u00edcios:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumprimento legal: garante que a empresa esteja conforme a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, evitando penalidades;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planejamento operacional: facilita a distribui\u00e7\u00e3o de tarefas e evita sobrecarga nos demais colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planejamento financeiro: prev\u00ea melhor os custos associados \u00e0s f\u00e9rias e ajusta o or\u00e7amento de forma adequada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Perguntas frequentes sobre c\u00e1lculo de f\u00e9rias<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que acontece se o trabalhador for demitido antes de completar 12 meses?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando um trabalhador \u00e9 demitido antes de completar o per\u00edodo aquisitivo de 12 meses, ele ainda tem direito ao pagamento de f\u00e9rias proporcionais, baseado nos meses trabalhados. Esse c\u00e1lculo segue a propor\u00e7\u00e3o de 1\/12 por m\u00eas completo de servi\u00e7o, considerando tamb\u00e9m o adicional de 1\/3 constitucional.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular f\u00e9rias de quem recebe comiss\u00f5es ou vari\u00e1veis no sal\u00e1rio?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para trabalhadores que recebem comiss\u00f5es ou outros valores vari\u00e1veis, o c\u00e1lculo das f\u00e9rias deve incluir a m\u00e9dia dos valores pagos nos \u00faltimos 12 meses. Isso garante que o trabalhador n\u00e3o seja prejudicado por flutua\u00e7\u00f5es no rendimento mensal.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os principais erros cometidos pelas empresas ao calcular f\u00e9rias?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns erros comuns incluem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o considerar adicionais habituais, como insalubridade e comiss\u00f5es, no c\u00e1lculo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o respeitar o prazo de dois dias para pagamento antes do in\u00edcio das f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conceder per\u00edodos fracionados fora das regras legais (como per\u00edodos menores de 5 dias).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses erros podem resultar em penalidades e problemas trabalhistas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel tirar f\u00e9rias durante o aviso pr\u00e9vio trabalhado?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o. O aviso pr\u00e9vio trabalhado \u00e9 um per\u00edodo de cumprimento obrigat\u00f3rio, durante o qual o contrato de trabalho permanece em vigor. Nesse per\u00edodo, o trabalhador n\u00e3o pode usufruir f\u00e9rias. No entanto, no caso de aviso pr\u00e9vio indenizado, as f\u00e9rias vencidas ou proporcionais podem ser pagas junto as demais verbas rescis\u00f3rias.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenha as f\u00e9rias de seus funcion\u00e1rios sempre em dia<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gerenciar as f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios de forma eficiente n\u00e3o precisa ser complicado. Com o uso de ferramentas de controle, como o sistema de gest\u00e3o ERP Omie, voc\u00ea pode garantir que as f\u00e9rias sejam pagas corretamente e no prazo, evitando problemas jur\u00eddicos e financeiros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao investir em solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, voc\u00ea n\u00e3o s\u00f3 protege seu neg\u00f3cio de problemas jur\u00eddicos, mas tamb\u00e9m assegura a produtividade cont\u00ednua e o bem-estar dos seus colaboradores.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Aproveite para conhecer o <\/span><a href=\"https:\/\/www.omie.com.br\/empreendedores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema de gest\u00e3o Omie para empreendedores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e veja como podemos ajudar a otimizar a gest\u00e3o da sua empresa em todos os aspectos!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubra como fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias com precis\u00e3o, seguindo as regras trabalhistas e utilizando ferramentas modernas para otimizar sua gest\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":21465,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[414,400],"tags":[],"class_list":["post-1207","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","category-sou-empreendedor"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1207","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1207"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1207\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22333,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1207\/revisions\/22333"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21465"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1207"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}