{"id":12499,"date":"2023-06-28T14:33:41","date_gmt":"2023-06-28T17:33:41","guid":{"rendered":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/?p=12499"},"modified":"2024-07-29T11:14:14","modified_gmt":"2024-07-29T14:14:14","slug":"contratacao-de-funcionarios-6-dicas-do-que-a-sua-empresa-precisa-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/contratacao-de-funcionarios-6-dicas-do-que-a-sua-empresa-precisa-fazer\/","title":{"rendered":"Contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios: 6 dicas do que a sua empresa precisa fazer"},"content":{"rendered":"

A cada ano, o mercado de trabalho no Brasil se torna mais competitivo. Mesmo com os dados recentes do Minist\u00e9rio do Trabalho apontando a cria\u00e7\u00e3o de mais de 700 mil empregos formais em 2023, ainda \u00e9 comum ver uma \u00fanica vaga sendo disputada por dezenas de candidatos. Nesse cen\u00e1rio, a contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios \u00e9 um grande desafio para as empresas.<\/span><\/p>\n

Neste artigo, voc\u00ea entender\u00e1 a import\u00e2ncia de contratar colaboradores qualificados para atuarem no seu neg\u00f3cio. Al\u00e9m disso, aprender\u00e1 6 dicas para selecionar o profissional ideal entre os candidatos a uma vaga de emprego. Boa leitura!<\/span><\/p>\n

Qual a import\u00e2ncia da contrata\u00e7\u00e3o para uma empresa?<\/span><\/h2>\n

O benef\u00edcio mais conhecido da contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios \u00e9, sem d\u00favidas, o aumento da produtividade. Isso porque, ao receber novos colaboradores na empresa, a equipe consegue executar um volume maior de atividades e entregar resultados ainda mais aprimorados.<\/span><\/p>\n

Mas al\u00e9m de ampliar o time, a contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 importante para impulsionar o desenvolvimento da equipe. Com a chegada de um profissional mais experiente, por exemplo, os colaboradores podem aprender a desenvolver algumas demandas de forma mais eficiente ou usar uma ferramenta que n\u00e3o conheciam.<\/span><\/p>\n

Ademais, empregar novos funcion\u00e1rios tamb\u00e9m permite construir um ambiente em que diferentes perspectivas s\u00e3o consideradas na hora de resolver um problema ou criar um novo produto. Isso estimula a criatividade e faz com que o time seja capaz de pensar em solu\u00e7\u00f5es cada vez mais inovadoras.<\/span><\/p>\n

Apesar desses aspectos positivos, existem momentos em que \u00e9 necess\u00e1rio apenas ocupar a vaga deixada por um colaborador que pediu demiss\u00e3o ou foi desligado. Nesses casos, a contrata\u00e7\u00e3o de um novo profissional \u00e9 fundamental para evitar impactos no <\/span>turnover da empresa<\/span><\/a>. Afinal, a sobrecarga \u00e9 um dos fatores que mais geram insatisfa\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/span><\/p>\n

Quais s\u00e3o os desafios na contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios?<\/span><\/h2>\n

Os desafios envolvidos na contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios s\u00e3o diversos e est\u00e3o presentes em diferentes etapas do processo seletivo. Confira, a seguir, alguns dos principais.<\/span><\/p>\n

Triagem de candidatos<\/span><\/h3>\n

O objetivo da triagem \u00e9 filtrar as candidaturas recebidas pela empresa, de modo que apenas os profissionais mais qualificados avancem no processo seletivo. No entanto, quando uma vaga \u00e9 altamente concorrida, esse processo pode demorar mais do que o previsto.<\/span><\/p>\n

Avaliar compet\u00eancias<\/span><\/h3>\n

Dependendo do n\u00edvel de senioridade exigido pela vaga, espera-se que os candidatos tenham o dom\u00ednio de certas habilidades. Mas algumas compet\u00eancias n\u00e3o podem ser facilmente comprovadas apenas com a leitura do curr\u00edculo ou durante uma entrevista.<\/span><\/p>\n

Encontrar candidatos com <\/span>fit<\/span><\/i> cultural<\/span><\/h3>\n

Atualmente, muitas empresas passaram a seguir valores, ou seja, uma s\u00e9rie de princ\u00edpios que orientam como deve ser a conduta dos colaboradores no ambiente de trabalho. Por isso, os recrutadores procuram por candidatos que demonstrem estar alinhados \u00e0 cultura organizacional.<\/span><\/p>\n

Promover a inclus\u00e3o<\/span><\/h3>\n

Hoje, ter um quadro de funcion\u00e1rios composto por talentos diversos \u00e9 uma pr\u00e1tica bem-vista pelo mercado. Entretanto, boa parte das empresas ainda n\u00e3o consegue atingir esses profissionais ou usa processos seletivos que n\u00e3o consideram necessidades espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n

Fornecer <\/span>feedback <\/span><\/i>aos candidatos<\/span><\/h3>\n

Quando h\u00e1 um alto volume de candidaturas, fornecer um <\/span>feedback<\/span><\/i> detalhado sobre a performance de cada participante do processo seletivo \u00e9 um grande desafio para o time de recrutamento.<\/span><\/p>\n

Nessa situa\u00e7\u00e3o, muitas empresas apostam em mensagens padronizadas, o que pode ser visto com maus olhos pelos candidatos e os desencorajar de disputar outras vagas no futuro.<\/span><\/p>\n

Quanto custa o processo de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento?<\/span><\/h2>\n

N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel afirmar com exatid\u00e3o quanto um processo seletivo custa para uma empresa. O valor a ser investido no recrutamento de um novo funcion\u00e1rio depende de v\u00e1rios fatores, como:<\/span><\/p>\n