{"id":13505,"date":"2023-09-20T10:49:41","date_gmt":"2023-09-20T13:49:41","guid":{"rendered":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/?p=13505"},"modified":"2024-07-26T21:52:08","modified_gmt":"2024-07-27T00:52:08","slug":"gestao-estrategica-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/gestao-estrategica-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas: conhe\u00e7a os principais pilares e como implementar na empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas, ou simplesmente GEP, \u00e9 um termo que tem ganhado cada vez mais destaque no mundo empresarial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas o que exatamente significa essa express\u00e3o? A habilidade de gerir eficazmente os recursos humanos de uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para o sucesso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, vamos nos aprofundar no conceito de gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas, suas vantagens e benef\u00edcios, os principais pilares que a sustentam, como implement\u00e1-la em sua empresa e o papel crucial da lideran\u00e7a e do departamento de Recursos Humanos (RH).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Descubra como essa abordagem pode transformar a maneira como sua empresa lida com seu capital humano.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 a gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas \u00e9 muito mais do que apenas uma fun\u00e7\u00e3o do RH. Essa abordagem hol\u00edstica <\/span><b>reconhece que as pessoas s\u00e3o o ativo mais valioso de uma organiza\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e que a maneira como elas s\u00e3o gerenciadas pode afetar significativamente o desempenho e os resultados do neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se baseia na ideia de que o sucesso de uma organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 diretamente ligado \u00e0 forma como ela <\/span><b>atrai, desenvolve e ret\u00e9m talentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste contexto, a GEP busca criar um ambiente onde os colaboradores se sintam valorizados, motivados e engajados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, vai al\u00e9m das atividades tradicionais de RH, como recrutamento e treinamento, e enfatiza a import\u00e2ncia de uma estrat\u00e9gia global para o capital humano.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Vantagens e benef\u00edcios da gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A implementa\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas traz consigo uma s\u00e9rie de vantagens e benef\u00edcios que podem fazer a diferen\u00e7a no sucesso de uma empresa. Entre eles, destacam-se:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento da produtividade: quando os colaboradores est\u00e3o alinhados com os objetivos da empresa e sentem-se valorizados, sua produtividade tende a aumentar. <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/indicadores-de-produtividade-o-que-sao-e-sua-importancia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indicadores de produtividade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> podem ser aprimorados significativamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redu\u00e7\u00e3o do turnover: uma gest\u00e3o que valoriza seus colaboradores e oferece oportunidades de crescimento tende a <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/como-reduzir-o-turnover-da-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reduzir a rotatividade de pessoal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, economizando recursos que seriam gastos na contrata\u00e7\u00e3o e treinamento de novos funcion\u00e1rios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motiva\u00e7\u00e3o da equipe: colaboradores motivados tendem a se empenhar mais, contribuindo para um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel e produtivo. A <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/o-que-gera-motivacao-no-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ajuda a criar um ambiente com uma boa cultura organizacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento de talentos internos: investir no desenvolvimento dos talentos internos n\u00e3o apenas fortalece a equipe atual, mas tamb\u00e9m cria um ambiente onde os colaboradores veem oportunidades de crescimento dentro da empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura de feedback: a comunica\u00e7\u00e3o aberta e transparente, incluindo feedback regular, ajuda a melhorar o desempenho e o desenvolvimento individual.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Os 10 principais pilares da gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas se baseia em uma s\u00e9rie de pilares fundamentais que guiam as pr\u00e1ticas e pol\u00edticas relacionadas aos colaboradores em uma organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, destacamos cada um desses pilares em detalhes, ressaltando a import\u00e2ncia e como eles impactam positivamente o desempenho da equipe e o sucesso da empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Plano de carreira<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um plano de carreira bem estruturado \u00e9 essencial para motivar os colaboradores e mant\u00ea-los engajados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele oferece um caminho claro de crescimento, permitindo que os funcion\u00e1rios vejam um futuro em sua empresa. Isso n\u00e3o apenas reduz o turnover, mas tamb\u00e9m ajuda a reter talentos valiosos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, um plano de carreira adequado proporciona o desenvolvimento de habilidades e compet\u00eancias, capacitando os colaboradores a assumirem pap\u00e9is de lideran\u00e7a no futuro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao investir no crescimento de seus funcion\u00e1rios, a empresa colhe os benef\u00edcios de uma equipe altamente capacitada e comprometida.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento e desenvolvimento individual<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O investimento em treinamento e desenvolvimento individual \u00e9 crucial para manter a equipe atualizada e preparada para os desafios em constante evolu\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso envolve a identifica\u00e7\u00e3o das necessidades de capacita\u00e7\u00e3o de cada colaborador e a oferta de oportunidades para adquirir novas habilidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de melhorar o desempenho individual, o treinamento e desenvolvimento tamb\u00e9m promovem um senso de valoriza\u00e7\u00e3o entre os colaboradores, mostrando que a empresa est\u00e1 disposta a investir em seu crescimento profissional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso contribui para uma cultura de aprendizado cont\u00ednuo e inova\u00e7\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o. A <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/omie\/omie-academy\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Omie Academy<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> oferece uma vasta op\u00e7\u00e3o de cursos gratuitos. Conhe\u00e7a mais sobre!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Engajamento de colaboradores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O engajamento dos colaboradores vai al\u00e9m da satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, envolve a conex\u00e3o emocional e a dedica\u00e7\u00e3o \u00e0 <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/voce-conhece-a-missao-visao-e-valores-da-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">miss\u00e3o e valores da empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Colaboradores engajados tendem a ser mais produtivos, criativos e leais \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para promover o engajamento, \u00e9 essencial criar um ambiente de trabalho onde os colaboradores se sintam valorizados, ouvidos e parte importante do processo decis\u00f3rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Planejamento de sucess\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O planejamento de sucess\u00e3o \u00e9 uma estrat\u00e9gia que visa identificar e desenvolver l\u00edderes internos para posi\u00e7\u00f5es-chave na organiza\u00e7\u00e3o. Isso garante a continuidade e a estabilidade da empresa, mesmo em momentos de transi\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao investir na forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes internos, a organiza\u00e7\u00e3o minimiza os riscos associados \u00e0 perda de talentos-chave e mant\u00e9m um pipeline s\u00f3lido de lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o de potencial<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A avalia\u00e7\u00e3o de potencial envolve a identifica\u00e7\u00e3o das habilidades, compet\u00eancias e capacidades dos colaboradores que podem ser desenvolvidas para melhorar o desempenho atual ou prepar\u00e1-los para pap\u00e9is futuros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso permite que a empresa tome decis\u00f5es informadas sobre aloca\u00e7\u00e3o de recursos e desenvolvimento de talentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma avalia\u00e7\u00e3o de potencial bem conduzida ajuda a identificar l\u00edderes emergentes e talentos valiosos que podem impulsionar o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o de risco<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A avalia\u00e7\u00e3o de risco na gest\u00e3o de pessoas \u00e9 uma pr\u00e1tica que visa identificar e mitigar riscos relacionados ao capital humano.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso inclui a identifica\u00e7\u00e3o de \u00e1reas de fraqueza na equipe, poss\u00edveis problemas de conformidade e qualquer amea\u00e7a ao desempenho ou \u00e0 cultura organizacional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio da antecipa\u00e7\u00e3o desses riscos, a empresa pode evitar problemas futuros e manter um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e eficaz.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura organizacional<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/o-que-e-cultura-organizacional-conheca-os-principais-pilares\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 o conjunto de valores, cren\u00e7as e comportamentos compartilhados dentro de uma empresa. Ela desempenha um papel fundamental na forma como os colaboradores interagem, tomam decis\u00f5es e trabalham juntos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma cultura forte e positiva pode aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, a reten\u00e7\u00e3o de talentos e a coes\u00e3o da equipe. \u00c9 importante que a cultura esteja alinhada com os objetivos estrat\u00e9gicos da organiza\u00e7\u00e3o e promova valores como integridade, colabora\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica\u00e7\u00e3o eficiente<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A comunica\u00e7\u00e3o eficaz \u00e9 crucial para garantir o fluxo adequado de informa\u00e7\u00f5es dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Isso abrange n\u00e3o apenas a comunica\u00e7\u00e3o de superiores para subordinados, mas tamb\u00e9m a comunica\u00e7\u00e3o entre colegas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A aus\u00eancia ou inadequa\u00e7\u00e3o na comunica\u00e7\u00e3o pode resultar em mal-entendidos, conflitos e falhas de desempenho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por conseguinte, \u00e9 imperativo investir em estrat\u00e9gias de comunica\u00e7\u00e3o eficaz, tais como reuni\u00f5es regulares, canais de feedback e promo\u00e7\u00e3o de uma comunica\u00e7\u00e3o aberta, para assegurar o sucesso na gest\u00e3o de pessoas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalho em equipe<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalho em equipe valoriza profissionais capazes de colaborar de forma eficaz, compartilhando conhecimento, habilidades e experi\u00eancias para alcan\u00e7ar resultados superiores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cultivar uma cultura de colabora\u00e7\u00e3o, estabelecer metas comuns e fomentar a diversidade de ideias s\u00e3o estrat\u00e9gias essenciais para fortalecer a din\u00e2mica do trabalho em equipe.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Metas alcan\u00e7\u00e1veis<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estabelecer metas alcan\u00e7\u00e1veis \u00e9 fundamental para motivar os colaboradores e direcionar seus esfor\u00e7os na dire\u00e7\u00e3o certa. Metas que s\u00e3o desafiadoras, mas alcan\u00e7\u00e1veis, incentivam o comprometimento e o senso de realiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A defini\u00e7\u00e3o clara de metas tamb\u00e9m permite que os colaboradores saibam exatamente o que se espera deles, facilitando a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e o desenvolvimento individual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses pilares da gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas formam a base para uma abordagem eficaz na valoriza\u00e7\u00e3o e no desenvolvimento do capital humano de uma organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Implementar estrat\u00e9gias s\u00f3lidas em cada um desses pilares pode levar a um ambiente de trabalho que resulte em um maior sucesso empresarial a longo prazo.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Conhe\u00e7a o Sistema de Gest\u00e3o Omie: inova\u00e7\u00e3o e crescimento para todos os portes\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vBcQSBPEkkw?si=q860YbaeVdUG1G7y\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como implementar a gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas na sua empresa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea conhece os pilares da gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas, \u00e9 hora de entender como implementar essa abordagem em sua empresa. A seguir, est\u00e3o alguns passos pr\u00e1ticos para guiar o processo. Confira.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Passo 1: Avalia\u00e7\u00e3o atual<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00e7a uma avalia\u00e7\u00e3o honesta da situa\u00e7\u00e3o atual da gest\u00e3o de pessoas em sua organiza\u00e7\u00e3o. Identifique \u00e1reas de melhoria e oportunidades de desenvolvimento.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Passo 2: Defina objetivos claros<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estabele\u00e7a metas e objetivos espec\u00edficos para a implementa\u00e7\u00e3o da GEP. Certifique-se de que eles estejam alinhados com a vis\u00e3o e os valores da empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Passo 3: Envolva a lideran\u00e7a<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00edderes desempenham um papel fundamental na implementa\u00e7\u00e3o bem-sucedida da GEP. Certifique-se de que eles compreendam o valor dessa abordagem e estejam comprometidos com ela.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Passo 4: Desenvolva planos de a\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Crie planos de a\u00e7\u00e3o concretos para cada um dos pilares da GEP, identificando medidas espec\u00edficas que precisam ser tomadas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Passo 5: Promova a cultura da GEP<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eduque os colaboradores sobre a import\u00e2ncia da gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas e promova uma cultura que a apoie.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tecnologia para gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O departamento de <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/recursos-humanos-qual-a-importancia-para-o-sucesso-do-negocio\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">recursos humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e as lideran\u00e7as s\u00e3o pe\u00e7as-chave na implementa\u00e7\u00e3o da GEP, fornecendo suporte, expertise e recursos para garantir que as estrat\u00e9gias sejam bem-sucedidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a tecnologia desempenha um papel fundamental na moderna gest\u00e3o de pessoas, proporcionando ferramentas de automa\u00e7\u00e3o e solu\u00e7\u00f5es inovadoras que otimizam os processos administrativos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sistemas de gest\u00e3o de recursos humanos, por exemplo, simplificam tarefas como o controle de folha de pagamento e o gerenciamento de benef\u00edcios, liberando tempo precioso que pode ser direcionado para o desenvolvimento individual de cada colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao investir em tecnologia na gest\u00e3o de pessoas, as organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m t\u00eam a capacidade de proporcionar experi\u00eancias mais personalizadas e direcionadas aos seus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para implementar uma gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas eficaz, conte com o aux\u00edlio de um <\/span><a href=\"https:\/\/www.omie.com.br\/empreendedores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema de gest\u00e3o online<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Saiba como a Omie pode ajudar sua empresa. Transforme sua organiza\u00e7\u00e3o, valorize seus colaboradores e alcance novos patamares de sucesso.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas (GEP) \u00e9 uma das formas de garantir o sucesso empresarial do seu neg\u00f3cio. Entenda detalhes.<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":13506,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[401,414],"tags":[],"class_list":["post-13505","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao","category-gestao-de-pessoas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13505","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13505"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13505\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20375,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13505\/revisions\/20375"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13506"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13505"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13505"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13505"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}