{"id":1632,"date":"2024-01-15T14:35:00","date_gmt":"2024-01-15T17:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/?p=1632"},"modified":"2024-07-18T16:08:25","modified_gmt":"2024-07-18T19:08:25","slug":"como-fazer-o-calculo-de-absenteismo-em-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/como-fazer-o-calculo-de-absenteismo-em-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Veja como fazer o c\u00e1lculo absente\u00edsmo da sua empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O absente\u00edsmo \u00e9 um indicador utilizado para medir as faltas e atrasos de um funcion\u00e1rio dentro de seu ambiente de trabalho. Realizar o c\u00e1lculo do absente\u00edsmo \u00e9 importante porque ele serve como par\u00e2metro para analisar outros problemas que podem estar causando um alto \u00edndice.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste conte\u00fado, voc\u00ea entender\u00e1 os conceitos relacionados ao absente\u00edsmo e como calcul\u00e1-lo, tendo sempre em vista a constru\u00e7\u00e3o de ambientes saud\u00e1veis e como isso causa um grande impacto na assiduidade e produtividade.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Principais causas do absente\u00edsmo nas empresas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O absente\u00edsmo pode ser definido como um padr\u00e3o de aus\u00eancia ou falta de pontualidade diante de determinada obriga\u00e7\u00e3o e \u00e9 comumente utilizado no \u00e2mbito do trabalho. \u00c9 o termo utilizado pela \u00e1rea de <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/gestao-estrategica-de-pessoas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de Pessoas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para definir um funcion\u00e1rio que falta no emprego, independentemente do motivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Geralmente, essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 um indicativo de problemas mais graves que devem ser resolvidos, devendo a empresa buscar solu\u00e7\u00f5es para reduzir ou <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/o-que-e-absenteismo-e-como-evitar-na-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">evitar o absente\u00edsmo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. As principais causas s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Doen\u00e7as e problemas de sa\u00fade: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Gripes, les\u00f5es, doen\u00e7as cr\u00f4nicas ou problemas de sa\u00fade mental.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Condi\u00e7\u00f5es de trabalho insatisfat\u00f3rias:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ambientes de trabalho hostis, falta de apoio dos colegas ou gestores, excesso de carga hor\u00e1ria e estresse podem levar os funcion\u00e1rios a faltar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conflitos entre trabalho e vida pessoal: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Demandas familiares, problemas pessoais, falta de flexibilidade.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Insatisfa\u00e7\u00e3o no trabalho: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de motiva\u00e7\u00e3o, falta de reconhecimento, ou descontentamento geral com o trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pol\u00edticas de licen\u00e7a e benef\u00edcios insuficientes: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se os benef\u00edcios m\u00e9dicos s\u00e3o limitados, se n\u00e3o h\u00e1 licen\u00e7as remuneradas adequadas para situa\u00e7\u00f5es familiares ou de sa\u00fade, os funcion\u00e1rios podem faltar mais.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Clima organizacional negativo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Uma cultura corporativa t\u00f3xica, falta de comunica\u00e7\u00e3o eficaz ou lideran\u00e7a deficiente podem contribuir para o absente\u00edsmo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Import\u00e2ncia do c\u00e1lculo do absente\u00edsmo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 esperado que o absente\u00edsmo ocorra em algum grau dentro da empresa, mas se esse n\u00famero estiver muito acima do normal, pode gerar graves problemas de produtividade e preju\u00edzos no andamento geral da empresa. Se n\u00e3o averiguado, esse problema pode gerar sobrecarga de outros funcion\u00e1rios e comprometer a organiza\u00e7\u00e3o das tarefas e entregas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas o que seria um \u00edndice fora do comum? Como fazer esse acompanhamento? Quando voc\u00ea n\u00e3o consegue responder a essas perguntas \u00e9 porque n\u00e3o est\u00e1 fazendo o c\u00e1lculo do absente\u00edsmo. S\u00f3 assim \u00e9 poss\u00edvel ter um bom controle e tomar melhores decis\u00f5es para <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/como-reduzir-o-turnover-da-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reduzir o turnover<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e as faltas na empresa.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular o absente\u00edsmo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para fazer o c\u00e1lculo do absente\u00edsmo dentro da empresa, \u00e9 preciso saber a quantidade total de funcion\u00e1rios e a quantidade total de faltas, seguindo o c\u00e1lculo:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b>[total de colaboradores x total de faltas e\/ou atrasos]\u00a0<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b>\u00f7<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b>[total de colaboradores x total de horas trabalhadas]<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplificando: se uma empresa tiver 200 colaboradores e uma m\u00e9dia de 1 falta por colaborador, com uma jornada de 8 horas\/dia e 20 dias\/m\u00eas, teremos 2% de absente\u00edsmo na empresa:<\/span><\/p>\n<p><b>[200 x 1] \u00f7 [200 x 20] = 20 \u00f7 100 = 0,2 ou 2%<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso queira calcular o percentual de absente\u00edsmo de um funcion\u00e1rio, basta usar a f\u00f3rmula:<\/span><\/p>\n<p><b>(horas perdidas \u00f7 horas de trabalho) x 100.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A m\u00e9dia de mercado para o absente\u00edsmo costuma ser entre 3% e 4%. Por isso, se ap\u00f3s fazer o c\u00e1lculo o percentual for maior que isso, \u00e9 importante ficar atento e seguir com a\u00e7\u00f5es para reduzi-lo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00e7\u00f5es para diminuir o absente\u00edsmo na sua empresa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem diversas estrat\u00e9gias que as empresas podem adotar para diminuir o absente\u00edsmo. Aqui, separamos algumas delas para te ajudar:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Criar uma cultura organizacional saud\u00e1vel<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reconhecer e recompensar o bom funcion\u00e1rio atrav\u00e9s de uma boa <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/como-fazer-a-gestao-de-desempenho-da-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, oferecer feedback construtivo e criar um ambiente onde os funcion\u00e1rios se sintam valorizados e reconhecidos s\u00e3o algumas maneiras de criar uma cultura saud\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 importante promover um ambiente de trabalho positivo, com comunica\u00e7\u00e3o aberta, apoio m\u00fatuo entre colegas e gestores, e incentivo ao equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Promover treinamentos e desenvolvimento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Investir no desenvolvimento profissional dos funcion\u00e1rios, oferecendo oportunidades de aprendizado e crescimento na carreira, pode aumentar o engajamento e a motiva\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo uma <\/span><a href=\"https:\/\/www.gamify.com\/gamification-blog\/the-power-of-gamification-for-organizational-development\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa do Gamify\u2019s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, 83% dos colaboradores que recebem treinamento gamificado (ou seja, usando t\u00e9cnicas e din\u00e2micas de jogos) se sentiram mais motivados.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Criar de pol\u00edticas de sa\u00fade e bem-estar<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oferecer programas de licen\u00e7a parental, dias de folga para assuntos pessoais, e promover uma cultura que valorize o equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal s\u00e3o algumas a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e bem-estar que podem reduzir as faltas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 importante oferecer hor\u00e1rios flex\u00edveis, principalmente com o aumento da gera\u00e7\u00e3o Z no mercado. Afinal, essa \u00e9 a <\/span><a href=\"https:\/\/www.correiodopovo.com.br\/blogs\/planodecarreira\/gera%C3%A7%C3%B5es-z-e-y-s%C3%A3o-as-que-mais-priorizam-flexibilidade-no-trabalho-1.1414367\"><span style=\"font-weight: 400;\">gera\u00e7\u00e3o que mais valoriza a flexibilidade no trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ouvir os colaboradores e implementar melhorias cont\u00ednuas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Garantir que o ambiente de trabalho seja seguro, confort\u00e1vel e prop\u00edcio para a produtividade, ouvindo os feedbacks dos funcion\u00e1rios tamb\u00e9m devem ser prioridades. Afinal, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel atacar um problema sem compreender o que est\u00e1 causando-o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s ouvir os colaboradores, acompanhe os \u00edndices de absente\u00edsmo, identifique padr\u00f5es e crie estrat\u00e9gias espec\u00edficas para resolver os desafios.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Usar um sistema de gest\u00e3o de pessoas pode ajudar?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um <\/span><a href=\"https:\/\/www.omie.com.br\/funcionalidades\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema de gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma ferramenta valiosa na redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo. Ele registra e monitora as faltas dos funcion\u00e1rios, fornecendo dados detalhados para identificar padr\u00f5es e tend\u00eancias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com alertas autom\u00e1ticos, apoio na aplica\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas, gest\u00e3o de benef\u00edcios e an\u00e1lise de dados para tomada de decis\u00f5es, esses sistemas ajudam a implementar medidas preventivas e corretivas eficazes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Integrados a outras ferramentas de RH, oferecem uma vis\u00e3o abrangente do ambiente organizacional, facilitando a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel e produtivo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tecnologia e gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste conte\u00fado, voc\u00ea aprendeu algumas dicas de como calcular o \u00edndice e quais f\u00f3rmulas aplicar. Al\u00e9m disso, viu tamb\u00e9m a porcentagem m\u00e1xima a ser aceita e como criar estrat\u00e9gias para criar um ambiente motivador e integrado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m percebeu que a tecnologia pode ajudar bastante em toda a jornada de gest\u00e3o: seja de pessoal ou financeira. Por isso, caso queira se aprofundar nas diferentes solu\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis, conhe\u00e7a a <\/span><a href=\"https:\/\/www.omie.com.br\/empreendedores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Omie para empreendedores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e simplifique a sua rotina.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conhe\u00e7a mais sobre o absente\u00edsmo: um indicador utilizado para medir faltas e atrasos de um funcion\u00e1rio.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":1635,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[414],"tags":[],"class_list":["post-1632","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1632","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1632"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1632\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19682,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1632\/revisions\/19682"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1635"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1632"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1632"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1632"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}