Para atender as demandas da sua empresa, \u00e9 essencial saber como fazer escala de trabalho de modo a organizar a jornada dos colaboradores e otimizar as atividades. Uma d\u00favida comum \u00e9 saber como planejar esses hor\u00e1rios sem ir contra o que diz a CLT.<\/p>\n\n\n\n
Para te ajudar, vamos mostrar o que diz a legisla\u00e7\u00e3o sobre o assunto e, ainda, explicar como fazer escala de trabalho no seu neg\u00f3cio de forma pr\u00e1tica. Acompanhe!<\/p>\n\n\n\n
Antes de apresentar como montar a escala de trabalho<\/a> dos funcion\u00e1rios da empresa, \u00e9 importante saber o que diz a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT) sobre o assunto:<\/p>\n\n\n\n A Reforma Trabalhista, de 2017, que apresentou novas regras para as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/a>, trouxe uma nova escala de trabalho.<\/p>\n\n\n\n A mudan\u00e7a foi que o colaborador pode fazer a jornada 12×36, isto \u00e9, trabalhar por 12 horas e descansar por 36 horas, por\u00e9m, deve ser definido em acordo individual entre o empregado e empregador. <\/p>\n\n\n\n Antes da Reforma, esse modelo de jornada s\u00f3 era permitido para contrato de trabalho<\/a> de plantonistas, como enfermeiros, m\u00e9dicos e outros.<\/p>\n\n\n\n Saiba como fazer a escala de trabalho na empresa com o passo a passo a seguir.<\/p>\n\n\n\n O primeiro ponto \u00e9 verificar se as horas trabalhadas pelo colaborador est\u00e3o de acordo com o que diz a legisla\u00e7\u00e3o, se atende as demandas do neg\u00f3cio e se n\u00e3o est\u00e1 sobrecarregando o profissional.<\/p>\n\n\n\n Ent\u00e3o, veja como est\u00e3o as escalas da equipe, que pode ser, por exemplo, a 5×1. E como funciona a escala 5×1? Aqui, o trabalhador trabalha por 5 dias seguidos, tem um dia de folga e um domingo de folga ao m\u00eas. A jornada di\u00e1ria \u00e9 de 7 horas e 20 minutos.<\/p>\n\n\n\n H\u00e1 ainda a escala de 5×2, em que 5 dias trabalhados e h\u00e1 2 dias de folga, sendo que domingos e feriados n\u00e3o s\u00e3o compensados e devem ser remunerados em dobro. J\u00e1 na escala de trabalho 6×1, o profissional trabalha por seis dias e o s\u00e9timo \u00e9 de descanso.<\/p>\n\n\n\n Os profissionais de uma equipe apresentam desempenhos variados, ent\u00e3o, \u00e9 importante medir como \u00e9 a performance de cada um para montar a escala de trabalho. Assim, aqueles com maior desempenho e experi\u00eancia podem ficar para cobrir hor\u00e1rios com maior fluxo de clientes, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de seguir o que diz a CLT e estabelecer uma escala justa e equilibrada para todos, \u00e9 fundamental comunicar todos os trabalhadores sobre as jornadas, pausas no expediente e dias de descanso. Assim, evitam-se mal-entendidos e transtornos com a equipe.<\/p>\n\n\n\n Tenha em mente tamb\u00e9m que qualquer altera\u00e7\u00e3o na jornada, devido a alguma data especial ou compensa\u00e7\u00e3o de feriados, precisa ser avisada previamente aos profissionais para que eles possam se planejar com tranquilidade.<\/p>\n\n\n\n Monte a escala de trabalho segundo a movimenta\u00e7\u00e3o e demandas da empresa. Com isso, em hor\u00e1rios com um p\u00fablico maior, voc\u00ea disponibiliza mais colaboradores para atender, oferecendo, assim, a melhor experi\u00eancia aos seus clientes.<\/p>\n\n\n\n Muitas vezes, a escala de trabalho n\u00e3o est\u00e1 adequada, mas o gestor n\u00e3o percebe. Ent\u00e3o, veja a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores sobre as jornadas e escute o que eles t\u00eam a dizer, fazendo ajustes sempre que necess\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n Uma simples mudan\u00e7a pode elevar a produtividade e trazer mais engajamento para a equipe.<\/p>\n\n\n\n A empresa precisa organizar as escalas, mas tamb\u00e9m pensar em oferecer comodidade aos colaboradores nos hor\u00e1rios de pausas e descanso. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 importante que eles tenham onde se sentar e um ambiente para as refei\u00e7\u00f5es para poderem relaxar, descontrair e recarregar as energias para continuar as atividades do expediente. <\/p>\n\n\n\n Com isso, eles sabem que a empresa se preocupa com seu bem-estar e ficam mais motivados com o trabalho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n O empreendedor precisa ter um controle das escalas de trabalho, e isso pode ser feito com o sistema de ponto eletr\u00f4nico<\/a>, ou com o uso de planilhas, ou de softwares especializados.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 preciso verificar se a jornada est\u00e1 sendo cumprida conforme o determinado para que nenhum colaborador fique sobrecarregado com a aus\u00eancia do outro. <\/p>\n\n\n\n Uma dica \u00e9 tamb\u00e9m acompanhar os resultados do neg\u00f3cio, avaliando se as escalas de trabalho est\u00e3o adequadas ou precisam ser reformuladas.<\/p>\n\n\n\n Seja na escala de trabalho online, no modelo h\u00edbrido<\/a> ou presencial, \u00e9 preciso que o empreendedor evite erros, como:<\/p>\n\n\n\n Entenda mais sobre como fazer a escala de trabalho na sua empresa, acompanhando outras d\u00favidas sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 preciso multiplicar as horas trabalhadas por dia pelo n\u00famero de dias trabalhados na semana e, depois, multiplicar esse resultado por 5, pois se considera 5 semanas de trabalho no m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n Se um profissional trabalha das 8h \u00e0s 17h, com uma hora de almo\u00e7o, e cinco dias por semana, o c\u00e1lculo da escala \u00e9 8 (horas por dia) x 5 (vezes por semana), o que d\u00e1 40 horas de jornada semanal.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1, para a jornada mensal nesse exemplo, \u00e9 s\u00f3 multidisciplinar 40 x 5, ou seja, 200 horas de trabalho mensal.<\/p>\n\n\n\n O empreendedor pode estabelecer a escala simples de 5\u00d72, assim, o trabalhador trabalha 5 dias seguidos e tem 2 dias de folga, geralmente no s\u00e1bado e domingo.<\/p>\n\n\n\n Os intervalos s\u00e3o diferentes segundo cada jornada di\u00e1ria: <\/p>\n\n\n\n No caso das folgas, \u00e9 preciso que, pelo menos uma vez ao m\u00eas, ela caia em um domingo, exigindo que o empreendedor adote um esquema de revezamento.<\/p>\n\n\n\n A pausa para o almo\u00e7o deve ser de, no m\u00ednimo, 1 hora e, no m\u00e1ximo, 2 horas em escalas de trabalho com mais de 6 horas.<\/p>\n\n\n\n Lidar com os recursos humanos de um neg\u00f3cio exige calcular os custos dos funcion\u00e1rios<\/a> e montar escalas eficientes. Afinal, \u00e9 preciso garantir equil\u00edbrio financeiro e boa produtividade na empresa.<\/p>\n\n\n\n Uma dica para que sua equipe possa trabalhar de forma alinhada \u00e9 adotar um sistema ERP de gest\u00e3o, como o da Omie. Assim, voc\u00ea integra os diferentes setores, acompanhando os trabalhos e delegando as tarefas com mais tranquilidade.<\/p>\n\n\n\n\n
O que mudou com a Reforma Trabalhista?<\/h3>\n\n\n\n
Como fazer escala de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n
1. Verifique o per\u00edodo de trabalho de cada colaborador<\/h3>\n\n\n\n
2. Classifique os colaboradores<\/h3>\n\n\n\n
3. Comunique os colaboradores sobre a escala<\/h3>\n\n\n\n
4. Analise o movimento do seu neg\u00f3cio<\/h3>\n\n\n\n
5. Escute os colaboradores<\/h3>\n\n\n\n
6. Ofere\u00e7a um local adequado para pausas e descanso<\/h3>\n\n\n\n
7. Fa\u00e7a uma boa gest\u00e3o das escalas de trabalho<\/h3>\n\n\n\n
Quais erros evitar ao fazer a escala de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n
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Perguntas frequentes sobre como fazer a escala de trabalho<\/h2>\n\n\n\n
Como calcular a escala de trabalho?<\/h3>\n\n\n\n
Como fazer escala simples?<\/h3>\n\n\n\n
Como ficam as folgas e intervalos nas escalas de trabalho?<\/h3>\n\n\n\n
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Quem trabalha das 8 \u00e0s 18 tem quantas horas de almo\u00e7o?<\/h3>\n\n\n\n
Gerencie as escalas de trabalho com um sistema de gest\u00e3o Omie!<\/h2>\n\n\n\n