{"id":2238,"date":"2022-09-08T19:32:00","date_gmt":"2022-09-08T22:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/?p=2238"},"modified":"2024-08-01T18:03:17","modified_gmt":"2024-08-01T21:03:17","slug":"custo-de-recrutamento-e-selecao-como-calcular","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/custo-de-recrutamento-e-selecao-como-calcular\/","title":{"rendered":"Custo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: como calcular?"},"content":{"rendered":"<p id=\"\">Realizar um processo seletivo exige conhecimento dos custos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, para que se obtenha um melhor aproveitamento das qualidades dos respectivos candidatos.\u00a0 \u00c9 muito importante valorizar suas habilidades, a fim de saber se encaixam na verba predisposta para o cargo de ocupa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p id=\"\">Esse custo se refere ao valor que ser\u00e1 gasto com a publica\u00e7\u00e3o de um an\u00fancio em determinados sites de empregos, provas, entrevistas e at\u00e9 ao<em id=\"\"> coffee break<\/em>. Da mesma forma, engloba os custos da equipe de sele\u00e7\u00e3o, contabilizando horas de planejamento e avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p id=\"\">Ter ci\u00eancia dos custos de uma sele\u00e7\u00e3o faz toda a diferen\u00e7a durante um processo de recrutamento. Deixar o c\u00e1lculo de lado pode trazer problemas financeiros e de fluxo de caixa. Os elementos de um bom c\u00e1lculo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o muitas vezes podem passar despercebidos. Neste conte\u00fado, voc\u00ea ir\u00e1 aprender como calcular e como diminuir os custos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de modo pr\u00e1tico e assertivo. Boa leitura!<\/p>\n<h2 id=\"\">Como calcular custos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n<p id=\"\">Uma preocupa\u00e7\u00e3o entre as empresas \u00e9 a m\u00e9dia do custo do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, pois, al\u00e9m dos custos de recrutamento, existem as despesas com treinamento, pacotes de benef\u00edcios, equipamentos e demais detalhes que precisam ser levados em considera\u00e7\u00e3o no <a id=\"\" href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/como-fazer-a-gestao-de-controle-financeiro-com-mais-praticidade-e-agilidade\">controle de finan\u00e7as<\/a>.<\/p>\n<p id=\"\">Os departamentos de contabilidade e financeiro precisam estar a par dos gastos que ser\u00e3o necess\u00e1rios para que ocorra essa sele\u00e7\u00e3o. Esse \u00e9 o momento de contar com o melhor <a id=\"\" href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/escritorio-de-contabilidade-vantagens-em-contratar-o-servico\">servi\u00e7o cont\u00e1bil<\/a> dispon\u00edvel, aliando agilidade e compet\u00eancia.<\/p>\n<p id=\"\">A seguir, veja os principais pontos e custos de contrata\u00e7\u00e3o a serem analisados durante um processo seletivo:<\/p>\n<h3 id=\"\">Acertar sal\u00e1rio do novo profissional<\/h3>\n<p id=\"\">Referente ao sal\u00e1rio do novo colaborador, deve ser ajustado de acordo com o gestor da \u00e1rea, incluindo todos os custos como INSS, vale transporte (VT), FGTS, d\u00e9cimo terceiro e demais benef\u00edcios que fazem parte do pacote que a empresa oferece.<\/p>\n<h3 id=\"\">Custos com divulga\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p id=\"\">Para divulgar a vaga e achar o candidato que se encaixa no perfil esperado, \u00e9 necess\u00e1rio um investimento em divulga\u00e7\u00e3o. Tudo precisa ser pensado para que n\u00e3o haja despesas al\u00e9m do previsto e para que n\u00e3o se perca muito tempo com perfis que n\u00e3o tenham nada em comum com a oportunidade oferecida. Por isso, estes s\u00e3o os custos que comumente voc\u00ea ter\u00e1:<\/p>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\"><strong id=\"\">Custo de marketing<\/strong>: diz respeito ao custo que a empresa tem para a defini\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia de atra\u00e7\u00e3o, em que se engaja para atrair os candidatos de forma pontual e estrat\u00e9gica;<\/li>\n<\/ul>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\"><strong id=\"\">Custo para divulgar em plataformas de recrutamento<\/strong>: h\u00e1 empresas terceirizadas que contam com a intelig\u00eancia artificial para encontrarem perfis que tenham afinidade n\u00e3o s\u00f3 com a vaga, mas tamb\u00e9m com os princ\u00edpios da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\"><strong id=\"\">Custo para divulgar no <em id=\"\">LinkedIn<\/em><\/strong>: essa \u00e9 a rede profissional mais adequada para a divulga\u00e7\u00e3o de vagas e oportunidades profissionais; vale o investimento em an\u00fancios para que se consiga um bom alcance e curr\u00edculos.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"\">Custo com <em id=\"\">headhunter<\/em><\/h3>\n<p id=\"\">\u00c9 considerado como um custo externo. Um <em id=\"\">headhunter <\/em>auxilia na localiza\u00e7\u00e3o do profissional que tenha o perfil adequado ao que a empresa contratante espera. Otimiza o tempo de recrutamento, realizando um mapeamento de candidatos, utilizando seu conhecimento t\u00e9cnico do mercado de trabalho.<\/p>\n<p id=\"\">O investimento nesse profissional pode poupar tempo de sele\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de garantir a qualidade da escolha. Em cargos de <a id=\"\" href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/as-principais-caracteristicas-de-uma-lideranca-estrategica\">lideran\u00e7a<\/a> e responsabilidade, essa escolha ser\u00e1 ainda mais decisiva.<\/p>\n<p id=\"\">Custos de consultorias de recrutamento<\/p>\n<p id=\"\">Com certeza s\u00e3o muitas as vantagens em contratar uma consultoria para dar suporte em um processo de recrutamento. Veja algumas que sua empresa poder\u00e1 se beneficiar.<\/p>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">Melhora a experi\u00eancia do candidato a passar pelo processo;<\/li>\n<\/ul>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">Reduz o<em id=\"\"> turnover<\/em>;<\/li>\n<\/ul>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">Otimiza o tr\u00e2mite das contrata\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<\/ul>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">Ret\u00e9m talentos;<\/li>\n<\/ul>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">Permite o uso de softwares de recrutamento on-line;<\/li>\n<\/ul>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">Possibilita o acesso aos melhores profissionais.<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"\">Assim, os respons\u00e1veis que tomar\u00e3o a frente nas entrevistas e recrutamento s\u00e3o consultores altamente qualificados e com s\u00f3lidos conhecimentos no mercado de trabalho, de acordo com o perfil buscado e o tipo de empresa.<\/p>\n<h3 id=\"\">Custo para <em id=\"\">onboarding<\/em> e treinamentos<\/h3>\n<p id=\"\">Ap\u00f3s a etapa de sele\u00e7\u00e3o do candidato vem a contrata\u00e7\u00e3o, havendo, ainda, outros custos, como:<\/p>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\"><strong id=\"\">Treinamentos<\/strong>: treinar leva tempo e exige disposi\u00e7\u00e3o por parte dos envolvidos, j\u00e1 que o novo contratado precisa estar por dentro de como ser\u00e3o as suas tarefas e rotina dentro da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\"><strong id=\"\">Per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o<\/strong>: ap\u00f3s ter recebido o treinamento, o profissional passa pelo per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o, no qual precisa assimilar a cultura da empresa, a forma como as demandas s\u00e3o realizadas, o ritmo dos colegas e as estrat\u00e9gias assertivas que formar\u00e3o as suas novas habilidades.<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"\">Um funcion\u00e1rio nessa fase ir\u00e1 atrasar um pouco a produtividade dos demais, por\u00e9m, quando bem treinado, ir\u00e1 ajudar positivamente a organiza\u00e7\u00e3o com seu potencial.<\/p>\n<h2 id=\"\">Como reduzir custos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n<p id=\"\">Perante todas as informa\u00e7\u00f5es, resta saber como diminuir os custos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Saiba que \u00e9 poss\u00edvel atrav\u00e9s da tomada de algumas a\u00e7\u00f5es. Veja a seguir alguns exemplos.<\/p>\n<h4 id=\"\">D\u00ea oportunidade para quem est\u00e1 dentro da empresa<strong id=\"\">\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p id=\"\">Dar oportunidade para quem j\u00e1 \u00e9 de casa e deseja subir de cargo, por exemplo, um assistente que possui compet\u00eancias suficientes para virar um analista.<\/p>\n<p id=\"\">A cultura de est\u00edmulo interno para a candidatura traz muitos benef\u00edcios e incentiva a dedica\u00e7\u00e3o por parte dos profissionais. Al\u00e9m disso, \u00e9 um meio de aproveitar um bom funcion\u00e1rio que possui algumas caracter\u00edsticas compat\u00edveis com uma fun\u00e7\u00e3o de n\u00edvel superior.<\/p>\n<h4 id=\"\">Pe\u00e7a indica\u00e7\u00f5es<strong id=\"\">\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p id=\"\">Solicitar indica\u00e7\u00f5es \u00e0 sua rede de <em id=\"\">networking<\/em> pode ajudar o departamento de RH nesse processo. Por\u00e9m, existem vantagens e desvantagens. Veja a seguir.<\/p>\n<p id=\"\">Vantagens:<\/p>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">Receber <em id=\"\">feedbacks<\/em> e refer\u00eancias confi\u00e1veis acerca do candidato indicado;<\/li>\n<\/ul>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">Saber o perfil de quem ser\u00e1 entrevistado;<\/li>\n<\/ul>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">Oferecer ou receber uma proposta diferenciada;<\/li>\n<\/ul>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">Encontrar um profissional de confian\u00e7a;<\/li>\n<\/ul>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">Chance de contratar um grande talento para a empresa;<\/li>\n<\/ul>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">Reduz custos com an\u00fancios e publica\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<\/ul>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">Agilidade na integra\u00e7\u00e3o do novo profissional ao ambiente de trabalho;<\/li>\n<li id=\"\">Otimiza as etapas do processo seletivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"\">Desvantagens:<\/p>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">\u00c9 preciso confiar no <em id=\"\">feedback <\/em>recebido acerca do profissional indicado, mas isso n\u00e3o \u00e9 garantia de que o perfil ser\u00e1 adequado;<\/li>\n<\/ul>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">Pular uma ou v\u00e1rias etapas de um processo seletivo pode fazer com que n\u00e3o se atente a alguma informa\u00e7\u00e3o que n\u00e3o se encaixa;<\/li>\n<\/ul>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">O profissional indicado pode n\u00e3o ser a pessoa certa para a vaga e perfil pretendido.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 id=\"\">Explore os meios de divulga\u00e7\u00e3o gratuitos<\/h4>\n<p id=\"\">Considere os meios gratuitos como as redes sociais, por exemplo, para anunciar as oportunidades que est\u00e3o em aberto na sua empresa. Entretanto, esteja aberto para os pontos negativos e positivos dessa estrat\u00e9gia. Veja alguns.<\/p>\n<p id=\"\">Vantagens:<\/p>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">N\u00e3o h\u00e1 custos empresariais com marketing e an\u00fancios;<\/li>\n<\/ul>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">N\u00e3o h\u00e1 gastos com empresas e especialistas terceirizados;<\/li>\n<\/ul>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">N\u00e3o h\u00e1 despesas com testes de perfil, por exemplo.<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"\">Desvantagens:<\/p>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">Impossibilidade de analisar o perfil do candidato antes de marcar entrevista;<\/li>\n<\/ul>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">Pode ocorrer a perda de tempo nesse processo, que, sem um filtro espec\u00edfico, torna-se mais lento;<\/li>\n<\/ul>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">N\u00e3o h\u00e1 como realizar um mapeamento de potencial;<\/li>\n<\/ul>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">N\u00e3o contar com as habilidades de uma pessoa especialista e com faro para localizar o profissional correto.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"\">Coloque sua empresa no foco<\/h2>\n<p id=\"\">Tenha em mente a import\u00e2ncia da cultura da sua empresa. Por isso, analise as solu\u00e7\u00f5es que s\u00e3o mais adequadas ao perfil esperado e os riscos potenciais. Um processo seletivo deve tratar de pessoas e n\u00e3o somente de custos de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento.<\/p>\n<p id=\"\">Avaliar as caracter\u00edsticas e potencial pessoal de cada candidato escolhido para entrevista deixar\u00e1 voc\u00ea mais perto de encontrar o colaborador ideal que ir\u00e1 se encaixar no perfil da vaga e firmar a miss\u00e3o de sua empresa.<\/p>\n<p id=\"\">Neste conte\u00fado, foi apresentado um passo a passo de como calcular os custos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, as vantagens e desvantagens de cada t\u00e9cnica de sele\u00e7\u00e3o e como isso pode impactar seu neg\u00f3cio.<\/p>\n<p id=\"\">Para saber como lidar em um processo seletivo e fazer a diferen\u00e7a, possibilitando um recrutamento mais humano e assertivo, fa\u00e7a o curso<a id=\"\" href=\"https:\/\/academy.omie.com.br\/app\/gestao-e-negocios\/jornada-do-colaborador\/teaser-curso-jornada-do-colaborador\"> Jornada do Colaborador<\/a>, de 15 horas de dura\u00e7\u00e3o e com certifica\u00e7\u00e3o. O acesso \u00e9 atrav\u00e9s de nossa plataforma de cursos gratuitos Omie Academy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba como calcular o custo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de sua empresa otimizando os recursos que voc\u00ea j\u00e1 tem!<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":2241,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[414,400],"tags":[],"class_list":["post-2238","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","category-sou-empreendedor"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2238"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2238\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20701,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2238\/revisions\/20701"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2241"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2238"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}