{"id":2570,"date":"2024-06-20T16:00:00","date_gmt":"2024-06-20T19:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/?p=2570"},"modified":"2024-11-28T17:38:03","modified_gmt":"2024-11-28T20:38:03","slug":"escala-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/escala-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Escala de trabalho: 7 tipos mais comuns nas empresas"},"content":{"rendered":"<figure id=\"\" class=\"w-richtext-figure-type-image w-richtext-align-center\" data-rt-type=\"image\" data-rt-align=\"center\"><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A escala de trabalho \u00e9 uma ferramenta fundamental para a organiza\u00e7\u00e3o e a gest\u00e3o de recursos humanos em uma empresa. Com ela, \u00e9 poss\u00edvel determinar os dias e hor\u00e1rios de trabalho dos colaboradores, garantindo o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e a efici\u00eancia operacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, vamos explicar como funciona a escala de trabalho, os diferentes tipos existentes e como calcular a carga hor\u00e1ria, destacando termos importantes como horas extras, escala de trabalho 12&#215;36,\u00a0 escala de trabalho 5&#215;1 e escala de trabalho CLT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue lendo para descobrir as melhores pr\u00e1ticas e ferramentas para gerenciar as escalas de trabalho de forma eficiente!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 a escala de trabalho?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A escala de trabalho \u00e9 uma ferramenta essencial para a organiza\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o do tempo de trabalho dos colaboradores em uma empresa. Ela \u00e9 feita considerando os <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/recursos-humanos-qual-a-importancia-para-o-sucesso-do-negocio\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">recursos humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da empresa e define os dias e hor\u00e1rios em que cada funcion\u00e1rio deve estar presente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tal escala serve para assegurar que a carga hor\u00e1ria dos empregados esteja conforme as <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/obrigacoes-trabalhistas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, e possam ser realizadas de forma cont\u00ednua e eficiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A escolha da escala adequada pode contribuir significativamente para um ambiente de trabalho mais organizado, satisfat\u00f3rio e produtivo. Veja os principais tipos:<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de escala de trabalho<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem v\u00e1rios tipos de escala de trabalho, as mais comuns incluem:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Modelo 5\u00d71<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O modelo de escala 5\u00d71 prev\u00ea uma folga a cada cinco dias de trabalho. A empresa deve garantir ao menos uma folga dominical por m\u00eas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Modelo 5\u00d72<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A escala de trabalho 5\u00d72 \u00e9 uma das mais comuns. Aqui:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador trabalha de segunda a sexta com folga de s\u00e1bado e domingo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada di\u00e1ria geralmente dura 8 horas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a lei, as folgas n\u00e3o precisam ser em dias seguidos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Modelo 4\u00d72<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 nas escalas que exigem que a di\u00e1ria seja mais longa, o modelo 4\u00d72 pode ser adotado. Nele:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">o profissional trabalha 4 dias seguidos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada de horas di\u00e1ria pode variar;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Modelo 6\u00d71<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As escalas 6\u00d71 correspondem a seis dias trabalhados e uma folga. Esse modelo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Geralmente tem uma jornada di\u00e1ria, mais curta;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 uma op\u00e7\u00e3o de escala de revezamento, quando as atividades da empresa n\u00e3o podem parar;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demanda que a remunera\u00e7\u00e3o seja dobrada para os colaboradores que trabalham aos domingos e feriados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Modelo 12\u00d736<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse formato, o profissional trabalha por 12 horas e folga 36 horas. Trata-se de uma escala recomendada para atividades que n\u00e3o podem ser interrompidas, como nas ind\u00fastrias.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Modelo 18\u00d736<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como na jornada anterior, no modelo 18\u00d736, o colaborador trabalha por 18 horas e descansa por 36 horas. Adotada por empresas que precisam ter longos turnos de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">7. Modelo 24\u00d748<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns cargos, como os ocupados por policiais, exigem esse tipo de escala, na qual o profissional trabalha por 24 horas e descansa 48 horas.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que dizem as leis trabalhistas sobre a escala de trabalho?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a <\/span><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a escala de trabalho deve seguir as normas legais. Geralmente, ela prev\u00ea por regra uma jornada m\u00e1xima de 44 horas semanais, distribu\u00eddas em at\u00e9 seis dias da semana, com direito a um dia de descanso semanal, com exce\u00e7\u00f5es legais.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular a carga hor\u00e1ria com a reforma trabalhista?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular a carga hor\u00e1ria de uma escala de trabalho envolve considerar a jornada semanal, os intervalos de descanso e as poss\u00edveis horas extras. Basicamente, funciona assim:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada semanal<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para uma jornada de 44 horas semanais, a distribui\u00e7\u00e3o pode ser feita em cinco dias de 8 horas e um dia de 4 horas, ou em seis dias de aproximadamente 7 horas e 20 minutos. Podendo ser presencial ou em <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/home-office-5-dicas-para-manter-o-trabalho-remoto-produtivo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Home Office<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/calculo-hora-extra-entenda-os-detalhes-e-como-calcular\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> devem ser pagas com acr\u00e9scimo m\u00ednimo de 50% sobre a hora normal de trabalho. \u00c9 importante controlar as horas extras para n\u00e3o ultrapassar os limites legais.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como controlar e otimizar suas escalas de trabalho na empresa?<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analisar a demanda: avalie os per\u00edodos de maior e menor movimento para ajustar a quantidade de funcion\u00e1rios em cada turno;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizar software de gest\u00e3o: ferramentas de <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/lideranca-e-gestao-de-pessoas-como-colocar-em-pratica\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ajudam a planejar e controlar as jornadas de trabalho de forma automatizada e eficiente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizar <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/como-usar-o-ponto-eletronico-na-gestao-da-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ponto eletr\u00f4nico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: \u00e9 uma forma eficiente e pr\u00e1tica de controle hor\u00e1rio dos colaboradores e \u00e9 legalmente necess\u00e1rio para empresas com mais de 20 funcion\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respeitar intervalos de descanso: garanta que os colaboradores tenham os intervalos de descanso legais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitoramento cont\u00ednuo: identifique as oportunidades de melhoria e garanta que as necessidades da empresa e dos colaboradores sejam atendidas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema de gest\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As tecnologias do sistema de gest\u00e3o s\u00e3o imprescind\u00edveis, e permitem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">integrar o registro de ponto dos colaboradores e a <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/o-que-e-e-como-fazer-folha-de-pagamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">folha de pagamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">facilitar a elabora\u00e7\u00e3o da folha;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">gerar e gerenciar escolas de trabalho em poucos cliques;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">automatizar o <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/calculo-hora-extra-entenda-os-detalhes-e-como-calcular\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00e1lculo de horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> trabalhadas por m\u00eas ou semana.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Softwares de gest\u00e3o representam um ganho de efici\u00eancia incompar\u00e1vel para o setor. Um <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/tudo-sobre-sistema-de-gestao-erp\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema ERP<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, por exemplo, \u00e9 uma ferramenta de gerenciamento precisa e intuitiva, a depender da escolha correta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Sistema de Gest\u00e3o Completo Omie #VemPraOmie\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/qb59rPoJcKw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como escolher a escala certa para sua empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A escolha da escala de trabalho ideal envolve uma avalia\u00e7\u00e3o criteriosa da natureza do neg\u00f3cio e o tipo de servi\u00e7os que ele oferece. Portanto, deve-se considerar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">a necessidade de disponibilidade da equipe: opte por escalas mais comuns como a 5\u00d72, caso n\u00e3o precise de profissionais a disposi\u00e7\u00e3o todas as horas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">a demanda por jornadas de trabalho mais longas ou mais curtas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">o n\u00famero de funcion\u00e1rios e os esquemas de revezamento poss\u00edveis para atender a demanda;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">os hor\u00e1rios de funcionamento da empresa: se o empreendimento precisa funcionar 24 horas por dia ou nos finais de semana para atender clientes, \u00e9 preciso optar por jornadas que atendam esse formato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Perguntas Frequentes (FAQs)<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os principais tipos de escala de trabalho?<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escala de Trabalho 12&#215;36;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escala de Trabalho 5&#215;1;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escala de Trabalho 6&#215;1.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular a carga hor\u00e1ria semanal?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Somar as horas trabalhadas em uma semana, respeitando o limite de 44 horas semanais.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a CLT sobre a jornada de trabalho?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT prev\u00ea uma jornada de 44 horas semanais, distribu\u00eddas em at\u00e9 seis dias.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como s\u00e3o pagas as horas extras?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As horas extras devem ser pagas com acr\u00e9scimo m\u00ednimo de 50% sobre a hora normal.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Elabore a escala de trabalho de sua empresa com a Omie<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Compreender e implementar corretamente a escala de trabalho \u00e9 essencial para a efici\u00eancia e a conformidade legal de uma empresa, tamb\u00e9m conhecer os diferentes tipos de escala e saber como calcular a carga hor\u00e1ria ajuda a garantir que as opera\u00e7\u00f5es fluam de maneira eficaz e que os colaboradores tenham seus direitos respeitados, otimizando a produtividade dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para os empreendedores que buscam simplificar a gest\u00e3o de escalas e outras opera\u00e7\u00f5es administrativas, conhecer a Omie pode ser um grande diferencial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Omie oferece solu\u00e7\u00f5es completas e integradas para ajudar seu neg\u00f3cio a crescer com efici\u00eancia e seguran\u00e7a. Visite o site da <\/span><a href=\"https:\/\/www.omie.com.br\/empreendedores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Omie para empreendedores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e descubra como ela pode transformar a gest\u00e3o da sua empresa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A escala de trabalho organiza hor\u00e1rios de funcion\u00e1rios, promovendo efici\u00eancia e equil\u00edbrio. Aprenda a calcular e implementar uma escala eficaz.<\/p>\n","protected":false},"author":46,"featured_media":19113,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[414,400],"tags":[],"class_list":["post-2570","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","category-sou-empreendedor"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2570","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/46"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2570"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2570\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19937,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2570\/revisions\/19937"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19113"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2570"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}