Se voc\u00ea trabalha em RH ou no gerenciamento de uma empresa, deve saber que o absente\u00edsmo \u00e9 um dos problemas mais presentes no dia a dia de uma institui\u00e7\u00e3o. Muitos profissionais n\u00e3o sabem como lidar com esse problema ou n\u00e3o conhecem a fundo suas causas.<\/p>\n
Superar situa\u00e7\u00f5es que podem diminuir a qualidade de vida no trabalho \u00e9 uma tarefa essencial para o crescimento do neg\u00f3cio. Sem cuidar desses \u00edndices, \u00e9 imposs\u00edvel ter um bom aproveitamento dos colaboradores, pensando na produtividade, bem como na evolu\u00e7\u00e3o da empresa, que pode ficar em segundo plano.<\/p>\n
Neste conte\u00fado, voc\u00ea vai aprender o que \u00e9 absente\u00edsmo, quais tipos existem, qual a diferen\u00e7a entre ele e o turnover<\/em>, o que gera essa pr\u00e1tica, como calcular o \u00edndice desse problema e, por fim, algumas a\u00e7\u00f5es que podem ser implementadas para diminuir esse \u00edndice. Acompanhe a leitura!\u200d<\/p>\n No geral, o absente\u00edsmo (tamb\u00e9m conhecido como absentismo) compreende as aus\u00eancias, atrasos e sa\u00eddas adiantadas dos funcion\u00e1rios. Ou seja, toda situa\u00e7\u00e3o que ocasione no n\u00e3o cumprimento das horas preestabelecidas no contrato de trabalho. No caso, entram tanto as aus\u00eancias justificadas quanto as n\u00e3o justificadas.<\/p>\n Vale ressaltar que o per\u00edodo de gozo das f\u00e9rias n\u00e3o entra nessa conta de absente\u00edsmo, pois esse \u00e9 um dos direitos dos trabalhadores contratados em regime CLT. Al\u00e9m disso, um grau de aus\u00eancia \u00e9 normal e at\u00e9 esperado, mas quando isso come\u00e7a a ser mais recorrente, pode atrapalhar a produtividade e resultados gerais da empresa.<\/p>\n Uma recorr\u00eancia mais alta desse indicador tamb\u00e9m pode revelar algum problema estrutural da companhia, que precisa ser revisto, pois esse \u00e9 um dos fatores que pode afetar diretamente nos n\u00fameros e sucesso de uma companhia. Acompanhe de perto essas aus\u00eancias e entenda quais os tipos de absente\u00edsmo.<\/p>\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 absente\u00edsmo, confira a seguir alguns dos principais tipos e suas motiva\u00e7\u00f5es. Lembrando que entender as diferentes causas das aus\u00eancias possibilitam pensar de maneira efetiva para trazer solu\u00e7\u00f5es. Leia:<\/p>\n As faltas podem ser por diversos motivos e classificadas de diferentes modos. Nesse sentido, para entender se isso est\u00e1 ou n\u00e3o impactando nos resultados do neg\u00f3cio, considera-se que o primeiro tipo \u00e9 o absente\u00edsmo injustificado, a falta sem justificativa v\u00e1lida, ou seja, o funcion\u00e1rio n\u00e3o informa o motivo que o fez precisar se ausentar no trabalho.<\/p>\n Algumas das raz\u00f5es que podem levar o colaborador a se ausentar nesse caso s\u00e3o: insatisfa\u00e7\u00e3o com o ambiente de trabalho, ambiente de trabalho hostil, falta de motiva\u00e7\u00e3o com suas tarefas etc.<\/p>\n J\u00e1 o absente\u00edsmo justificado, \u00e9 aquele em que o funcion\u00e1rio se ausenta com uma justificativa, seja ela feita de maneira pr\u00e9via para a empresa se organizar e cobrir aquela pessoa, ou depois, no dia da falta, como em casos de atestados de emerg\u00eancias de sa\u00fade.<\/p>\n Os tipos mais comuns de absente\u00edsmo justificado s\u00e3o: idas ao m\u00e9dico para consultas regulares, ida ao dentista, licen\u00e7as etc.<\/p>\n Por fim, nosso \u00faltimo caso de absente\u00edsmo \u00e9 o presente\u00edsmo, que \u00e9 quando o profissional est\u00e1 presente no ambiente de trabalho, por\u00e9m seu desempenho \u00e9 muito abaixo do esperado.<\/p>\n Ele \u00e9 causado por problemas pessoais ou de sa\u00fade e \u00e9 caracterizado por casos em que a pessoa tem quedas dr\u00e1sticas na produtividade e n\u00e3o d\u00e1 conta de desempenhar as fun\u00e7\u00f5es e tarefas para as quais foi contratada.<\/p>\n Pela complexidade envolvida nesta \u00faltima, ela acaba sendo mais dif\u00edcil de ser identificada. Isso porque n\u00e3o existe um medidor direto para uma empresa ou time de RH mensurar se um funcion\u00e1rio est\u00e1 muito abaixo do esperado dele e de suas entregas.<\/p>\n Uma das principais maneiras de identificar o presente\u00edsmo em uma institui\u00e7\u00e3o \u00e9 o acompanhamento de metas, produtividade e de desenvolvimento feito entre l\u00edder e liderado, com apoio da tecnologia e recursos digitais. Com essas pr\u00e1ticas, ser\u00e1 bem mais f\u00e1cil evitar que um caso desses chegue num n\u00edvel muito cr\u00edtico.<\/p>\n O turnover<\/em><\/a> \u00e9 a rotatividade de funcion\u00e1rios ocasionada por muitas demiss\u00f5es volunt\u00e1rias, demandando novas contrata\u00e7\u00f5es. Esse indicador est\u00e1 muito relacionado \u00e0 reten\u00e7\u00e3o de talentos, j\u00e1 que se uma empresa possui um d\u00e9ficit muito grande em quest\u00f5es salariais, de benef\u00edcios ou at\u00e9 mesmo cultural, \u00e9 quase certo que a taxa de turnover<\/em> ser\u00e1 alta.<\/p>\n J\u00e1 o absente\u00edsmo \u00e9 o indicador que est\u00e1 relacionado \u00e0s faltas e aus\u00eancias dos funcion\u00e1rios, independente da sua natureza. Para al\u00e9m das faltas, os atrasos tamb\u00e9m s\u00e3o contabilizados nesse \u00edndice. Quando elevadas, ambas as taxas s\u00e3o um sinal de que algumas mudan\u00e7as precisam ser implementadas com urg\u00eancia, pois isso pode afetar a produtividade, imagem e lucros gerais.<\/p>\n Existem v\u00e1rios tipos de absente\u00edsmo e cada um deles pode ser gerado por motivos diferentes ou mais de um motivo. Por isso, confira as principais causas de aus\u00eancias no ambiente de trabalho.<\/p>\n O primeiro passo \u00e9 entender que as causas podem ser tanto internas quanto externas e se isso ir\u00e1 mudar a abordagem caso a caso. Tente avali\u00e1-las, em um primeiro momento. Veja abaixo o que pode gerar absente\u00edsmo.<\/p>\n O primeiro motivo s\u00e3o os imprevistos, ocorr\u00eancias n\u00e3o planejadas e que podem ocasionar em uma falta ou atraso. Alguns exemplos s\u00e3o: carro quebrado, acidente no tr\u00e2nsito, filho(a) doente, alguma urg\u00eancia que demande levar o pet ao veterin\u00e1rio, enchentes e alagamentos, manuten\u00e7\u00e3o num transporte coletivo etc.<\/p>\n O excesso de trabalho ou sobrecarga \u00e9 outro motivo que mais levam um colaborador a se ausentar do ambiente empresarial. Essa pr\u00e1tica pode ocasionar em fadigas, altera\u00e7\u00f5es no sono e estresse, levando ao absente\u00edsmo.<\/p>\n As doen\u00e7as, quando n\u00e3o relacionadas \u00e0 atividade profissional, tamb\u00e9m s\u00e3o uma das causas mais comuns de aus\u00eancias. Elas podem ser: gripe, virose, covid-19, conjuntivite entre outras doen\u00e7as virais. Juntamente com as enfermidades cr\u00f4nicas, esse motivo de absente\u00edsmo pode representar mais da metade das causas de faltas no ambiente de trabalho.<\/p>\n J\u00e1 as doen\u00e7as ocupacionais, ou seja, aquelas que possuem rela\u00e7\u00e3o \u00e0 atividade profissional, s\u00e3o outra causa que leva muitos funcion\u00e1rios a se ausentar de seu dia a dia de trabalho.<\/p>\n Aqui, algumas das que mais aparecem s\u00e3o: alergias de pele, altera\u00e7\u00f5es na vis\u00e3o, surdez, les\u00f5es por esfor\u00e7o repetitivo (LER), dist\u00farbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT) etc.<\/p>\n Algumas outras doen\u00e7as psicossociais, como o transtorno de ansiedade, s\u00edndrome do p\u00e2nico e a depress\u00e3o podem ser desenvolvidas ou agravadas em decorr\u00eancia de um clima organizacional muito agressivo, conflitos, bullying ou outra falha na empresa.<\/p>\n Por fim, o \u00faltimo motivo que trazemos na lista dos que mais aparecem na hora de olhar para as aus\u00eancias no ambiente profissional \u00e9 a falta de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/a><\/p>\n Essa flag<\/em> \u00e9 ocasionada pela falta de plano de carreira, falta de acompanhamento no desenvolvimento de um profissional e de crescimento, entre outros. Essa causa costuma impactar no rendimento do funcion\u00e1rio, principalmente quando n\u00e3o existe uma perspectiva de melhoria para o futuro.<\/p>\n Para calcular o \u00edndice do absente\u00edsmo, \u00e9 necess\u00e1rio usar uma f\u00f3rmula que relaciona o total de faltas e atrasos com a quantidade de horas ou dias trabalhados pelos colaboradores de um determinado neg\u00f3cio. A f\u00f3rmula \u00e9 a seguinte:<\/p>\n Por exemplo, se uma empresa possui 100 colaboradores, com jornadas de 8 horas por dia e o m\u00eas contou com 20 dias \u00fateis. Olhando para as faltas, foi calculado em m\u00e9dia 2 por funcion\u00e1rio. Aplicando isso na f\u00f3rmula:<\/p>\n Vale lembrar que, no exemplo anterior, trabalhamos com um n\u00famero inteiro de faltas, mas, devido aos atrasos, ele pode ser em horas, ou seja, n\u00famero quebrados. Olhe tamb\u00e9m para esses casos.<\/p>\n Al\u00e9m disso, segundo a revista Exame, um \u00edndice aceit\u00e1vel dessa m\u00e9trica \u00e9 entre 7 e 10% no setor varejista e, no setor de servi\u00e7os, a m\u00e9dia \u00e9 de 5%. Cada empresa ter\u00e1 um cen\u00e1rio e dificuldades diferentes, leve isso em considera\u00e7\u00e3o na hora de analisar a taxa de absente\u00edsmo.<\/p>\n Para reduzir o absente\u00edsmo, o primeiro passo \u00e9 entender quais motivos est\u00e3o levando os funcion\u00e1rios a se ausentar. Com isso em m\u00e3os, ser\u00e1 poss\u00edvel criar metas e tra\u00e7ar planos para combater tal pr\u00e1tica. Por\u00e9m, as principais a\u00e7\u00f5es que aparecem para a redu\u00e7\u00e3o das aus\u00eancias no dia a dia de trabalho s\u00e3o:<\/p>\n O absente\u00edsmo pode trazer problemas para a empresa, tanto em termos objetivos, de produtividade, quanto subjetivos, nos crit\u00e9rios motivacionais. Por isso, identific\u00e1-lo e tra\u00e7ar rotas para diminuir esses casos \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria e que deve ser feita com efici\u00eancia.<\/p>\n Neste conte\u00fado, voc\u00ea aprendeu mais sobre a defini\u00e7\u00e3o, a diferen\u00e7a entre absente\u00edsmo e turnover, a especificidade do presente\u00edsmo e como colocar boas pr\u00e1ticas no dia a dia de trabalho agora mesmo. Alguns tipos de absente\u00edsmo trazem necessidade de contabilizar e entender a din\u00e2mica de produtividade, o que pode ser um desafio.<\/p>\n Uma solu\u00e7\u00e3o vi\u00e1vel \u00e9 contar e investir no que a tecnologia tem de mais moderno. Um exemplo \u00e9 o sistema ERP Omie<\/a>, uma ferramenta completa que ajuda a otimizar processos, integrar setores e obter dados detalhados de diferentes etapas da produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Com o software, voc\u00ea ser\u00e1 capaz de observar as causas do absente\u00edsmo e motivar ainda mais seus colaboradores a se engajarem no crescimento do neg\u00f3cio. Continue sua jornada de aprendizado e confira outros artigos incr\u00edveis no blog da Omie<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quer aprender o que \u00e9 absente\u00edsmo, quais tipos existem, como calcular esse \u00edndice e diminu\u00ed-lo? 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Tipos de absente\u00edsmo<\/h3>\n
Absente\u00edsmo injustificado<\/h4>\n
Absente\u00edsmo justificado<\/h4>\n
Presente\u00edsmo<\/h4>\n
Entenda a diferen\u00e7a absente\u00edsmo e turnover\u00a0<\/em><\/h2>\n
O que gera o absente\u00edsmo no trabalho?<\/h2>\n
Imprevistos<\/h3>\n
Excesso de trabalho<\/h3>\n
Doen\u00e7as<\/h3>\n
Doen\u00e7as relacionadas \u00e0 atividade profissional<\/h3>\n
Aus\u00eancia de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/h3>\n
Aprenda como calcular \u00edndice de absente\u00edsmo<\/h2>\n
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Como reduzir o absente\u00edsmo na sua empresa?<\/h2>\n
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Use a tecnologia a seu favor<\/h2>\n