{"id":3998,"date":"2023-12-15T15:05:00","date_gmt":"2023-12-15T18:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/?p=3998"},"modified":"2024-07-22T14:19:07","modified_gmt":"2024-07-22T17:19:07","slug":"obrigacoes-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/obrigacoes-trabalhistas\/","title":{"rendered":"Saiba quais obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias devem ser cumpridas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhecer as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias \u00e9 essencial para empresas e colaboradores. Essas normas n\u00e3o apenas regem o ambiente corporativo, mas estabelecem uma rela\u00e7\u00e3o transparente e equilibrada entre empregador e empregado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por essa raz\u00e3o, neste artigo, falaremos mais sobre o que s\u00e3o obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas, quais tipos existem e qual a import\u00e2ncia de cumpri-las. Continue a leitura e saiba mais.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que s\u00e3o obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias de uma empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas s\u00e3o compromissos legais relacionados a contratos, sal\u00e1rios e condi\u00e7\u00f5es de trabalho da equipe. Obriga\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias incluem contribui\u00e7\u00f5es para garantir benef\u00edcios como aposentadoria e aux\u00edlio-doen\u00e7a.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cumprir essas obriga\u00e7\u00f5es \u00e9 essencial para garantir conformidade legal e rela\u00e7\u00f5es de trabalho sustent\u00e1veis. O n\u00e3o cumprimento pode resultar em penalidades e impactar a reputa\u00e7\u00e3o da empresa.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u200dQual a import\u00e2ncia das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas?\u200d<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas t\u00eam como finalidade garantir alguns direitos aos profissionais, como <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/saiba-como-funciona-a-aposentadoria-por-idade\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aposentadoria<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/seguro-desemprego-como-funciona-e-quem-deve-pagar-o-valor\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">seguro-desemprego<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, mas tamb\u00e9m apresentam outros impactos:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Evitar riscos legais<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es: o desconhecimento ou a n\u00e3o aplica\u00e7\u00e3o das novas <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/quais-sao-as-novas-leis-trabalhistas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">leis trabalhistas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> podem resultar em descumprimento de obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias, acarretando multas, penalidades e a\u00e7\u00f5es judiciais.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desconformidade com a lei: a falta de atualiza\u00e7\u00e3o pode levar a pr\u00e1ticas que n\u00e3o est\u00e3o em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o vigente, colocando a empresa em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade legal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Impacto financeiro<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Custos financeiros adicionais: multas e penalidades por n\u00e3o cumprir a legisla\u00e7\u00e3o podem gerar custos extras inesperados, afetando diretamente a sa\u00fade financeira da empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Processos trabalhistas: a\u00e7\u00f5es judiciais por irregularidades podem resultar em custos legais significativos e, em alguns casos, em indeniza\u00e7\u00f5es para os funcion\u00e1rios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Imagem e rela\u00e7\u00f5es empresariais<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reputa\u00e7\u00e3o da empresa: viola\u00e7\u00f5es legais podem prejudicar a reputa\u00e7\u00e3o da empresa perante seus funcion\u00e1rios, clientes e investidores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rela\u00e7\u00f5es interempresariais: descumprimento das obriga\u00e7\u00f5es pode afetar parcerias e contratos com outras empresas que exigem conformidade legal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Impacto nos funcion\u00e1rios<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bem-estar dos colaboradores: o n\u00e3o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es pode afetar negativamente os direitos e benef\u00edcios dos funcion\u00e1rios, prejudicando seu bem-estar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ambiente de trabalho: a instabilidade causada por quest\u00f5es legais pode criar um ambiente de trabalho tenso e afetar a produtividade e a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Principais obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, separamos as obriga\u00e7\u00f5es mais b\u00e1sicas que devem ser cumpridas ao contratar um colaborador para a sua empresa. Confira!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u200dFGTS\u200d<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/www.caixa.gov.br\/beneficios-trabalhador\/fgts\/Paginas\/default.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fundo de Garantia por Tempo de Trabalho (FGTS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> faz parte dos direitos do funcion\u00e1rio e das obriga\u00e7\u00f5es do empregador, devendo ser recolhido mensalmente pela empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, \u00e9 necess\u00e1rio que a companhia fa\u00e7a o dep\u00f3sito no dia 7 de todo m\u00eas e que o valor corresponda a 8% do sal\u00e1rio bruto do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tem a fun\u00e7\u00e3o de proteger o trabalhador que foi demitido do emprego sem justa causa. O valor depositado ao longo dos meses de trabalho fica retido em uma conta da Caixa e pode ser disponibilizado ao profissional em outras situa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o sejam a de demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">INSS\u200d<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u200dTrata-se da obriga\u00e7\u00e3o cobrada pelo Instituto Nacional de Seguro Social (<\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/calculo-do-inss-saiba-como-e-feito-e-todas-as-aliquotas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">INSS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) referente \u00e0 aposentadoria do trabalhador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor deve ser pago at\u00e9 o dia 20 do m\u00eas e varia conforme a faixa salarial do colaborador. A empresa pode consultar o site do INSS para saber mais sobre os valores e as al\u00edquotas da obriga\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, o INSS tamb\u00e9m d\u00e1 direito ao aux\u00edlio-doen\u00e7a para o empregado nos casos de afastamento por incapacidade. Desse modo, o INSS garante renda \u00e0 fam\u00edlia do contribuinte pelo tempo necess\u00e1rio at\u00e9 o fim do afastamento.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u200d\u200dIRRF\u200d<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u200dO <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/passo-a-passo-para-declarar-acoes-no-imposto-de-renda\"><span style=\"font-weight: 400;\">Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tamb\u00e9m faz parte dos recolhimentos trabalhistas e \u00e9 descontado diretamente na folha de pagamento dos trabalhadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deve ser pago at\u00e9 o dia 20 de cada m\u00eas e sua al\u00edquota pode variar conforme a remunera\u00e7\u00e3o bruta de cada profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que a empresa fa\u00e7a o pagamento correto dessa obriga\u00e7\u00e3o, o mais recomendado \u00e9 consultar o site da Receita Federal e verificar quais s\u00e3o os valores atualizados.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u200d\u200dCAGED\u200d<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso do <\/span><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-previdencia\/pt-br\/servicos\/empregador\/caged\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cadastro Geral de Empregados e Desempregados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o envio \u00e9 feito diretamente pelo <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/o-que-e-dp-e-qual-o-seu-papel\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Departamento Pessoal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da companhia. No CAGED devem estar todos os empregados registrados, contratados e demitidos do m\u00eas anterior.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa obriga\u00e7\u00e3o precisa ser enviada atualizada para o Minist\u00e9rio do Trabalho at\u00e9 o dia 7 de cada m\u00eas e tem a finalidade de monitorar a m\u00e3o de obra formal no pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, esses dados s\u00e3o utilizados para fazer a confer\u00eancia de v\u00ednculo trabalhista, possibilitando o pagamento do seguro desemprego.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">RAIS\u200d<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"http:\/\/www.rais.gov.br\/sitio\/sobre.jsf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relat\u00f3rio Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas que tem como principal finalidade identificar os dados estat\u00edsticos sobre o emprego no Brasil. Al\u00e9m disso, serve para que o Governo seja capaz de criar a\u00e7\u00f5es baseadas nesses resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/relacao-anual-de-informacoes-sociais-o-que-e-rais-e-como-funciona\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">RAIS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma das obriga\u00e7\u00f5es do empregador que deve ser realizada anualmente. Por esse motivo, \u00e9 necess\u00e1rio que a companhia fa\u00e7a seu envio no dia 28 de fevereiro do ano subsequente ao das informa\u00e7\u00f5es que constam no documento.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u200dPIS\u200d<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/o-que-e-pis-e-quem-tem-direito-a-usar-suas-vantagens\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">PIS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sigla para <\/span><a href=\"https:\/\/www.caixa.gov.br\/beneficios-trabalhador\/pis\/Paginas\/default.aspx\"><span style=\"font-weight: 400;\">Programa de Integra\u00e7\u00e3o Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 outro tipo de contribui\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria feita pelas empresas. Ela \u00e9 voltada para os profissionais que fazem parte do setor privado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seu objetivo \u00e9 financiar o pagamento de benef\u00edcios aos trabalhadores, como o seguro- desemprego, abono salarial e a participa\u00e7\u00e3o na receita dessas organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim que o colaborador \u00e9 admitido na empresa \u00e9 realizado o seu registro no programa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O cadastro \u00e9 feito pela da empresa contratante atrav\u00e9s do DCN (Documento de Cadastramento do NIS).<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u200dPPP \u2013 Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio\u200d<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/ppp-o-que-e-para-que-serve-e-como-solicitar\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">PPP<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um documento que re\u00fane todas as informa\u00e7\u00f5es e dados administrativos, resultados e registros de um trabalhador durante o tempo em que prestava servi\u00e7os a uma empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 considerado um documento hist\u00f3rico-laboral do trabalhador, apresentado ao INSS na solicita\u00e7\u00e3o de aposentadoria. Ainda, serve para comprovar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho em que as atividades exercidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, o INSS determina se a pessoa tem direito a aposentadoria especial ou n\u00e3o. \u00c9 obrigat\u00f3rio que a empresa em quest\u00e3o o forne\u00e7a aos seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Obriga\u00e7\u00f5es particulares\u200d<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As obriga\u00e7\u00f5es particulares v\u00e3o depender exclusivamente da empresa. Logo, elas devem cumprir as obriga\u00e7\u00f5es de acordo com o que est\u00e1 sendo realizado pelos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podemos citar como exemplo as horas extras.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nem toda empresa permite que sejam feitas horas a mais, mas, caso sejam realizadas, ela deve arcar com o pagamento correto ou propor outras solu\u00e7\u00f5es que beneficiem o trabalhador.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Vale-transporte\u200d<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O vale-transporte passou de ser um benef\u00edcio e se tornou um direito do trabalhador. Todo empregador, seja ele pessoa f\u00edsica ou jur\u00eddica, deve pagar o valor correspondente ao deslocamento do trabalhador de casa at\u00e9 o local de trabalho e vice-versa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei, estabelecida em 2019, garante que todo colaborador que preste servi\u00e7os presenciais na empresa receba o vale-transporte, seja em atividades tempor\u00e1rias ou n\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Outros benef\u00edcios previdenci\u00e1rios<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m dos benef\u00edcios previdenci\u00e1rios comuns, como aposentadoria, aux\u00edlio-doen\u00e7a, sal\u00e1rio-maternidade e outros j\u00e1 mencionados, existem alguns benef\u00edcios menos comuns, mas igualmente importantes, que podem variar conforme a legisla\u00e7\u00e3o e o contexto de cada pa\u00eds. Alguns exemplos adicionais incluem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aposentadoria por invalidez: destinada a trabalhadores que se tornam permanentemente incapazes de exercer suas atividades laborais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pens\u00e3o por morte: benef\u00edcio concedido aos dependentes do segurado que falece, garantindo-lhes uma renda mensal;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio-fam\u00edlia: destinado aos segurados de baixa renda com filhos menores de 14 anos ou inv\u00e1lidos, visando auxiliar no sustento das crian\u00e7as;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reabilita\u00e7\u00e3o profissional: Programas para reabilitar trabalhadores acidentados ou com doen\u00e7as incapacitantes, visando seu retorno ao mercado de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aux\u00edlio-reclus\u00e3o: destinado aos dependentes do segurado de baixa renda que \u00e9 preso em regime fechado, garantindo uma renda durante o per\u00edodo de reclus\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Benef\u00edcio assistencial ao idoso e \u00e0 pessoa com defici\u00eancia: concedido a pessoas em condi\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade, que n\u00e3o possuam meios de prover sua pr\u00f3pria subsist\u00eancia ou t\u00ea-la provida pela fam\u00edlia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Import\u00e2ncia da atualiza\u00e7\u00e3o na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e previdenci\u00e1ria<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O departamento de <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/recursos-humanos-qual-a-importancia-para-o-sucesso-do-negocio\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014 e os envolvidos no processo \u2014 deve manter-se atualizado para evitar problemas legais e financeiros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso inclui entender a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica das novas leis e as implica\u00e7\u00f5es imediatas nas opera\u00e7\u00f5es empresariais em fontes confi\u00e1veis, como:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/economia\/pt-br\"><span style=\"font-weight: 400;\">Minist\u00e9rio da Economia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Secretaria do Trabalho: oferece informa\u00e7\u00f5es atualizadas sobre legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, normas e portarias, al\u00e9m de not\u00edcias relevantes sobre mudan\u00e7as no cen\u00e1rio trabalhista.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/inss\/pt-br\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instituto Nacional do Seguro Social <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">(INSS): disponibiliza informa\u00e7\u00f5es sobre previd\u00eancia social, incluindo mudan\u00e7as em aposentadoria, aux\u00edlio-doen\u00e7a e outros benef\u00edcios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/imprensanacional\/pt-br\"><span style=\"font-weight: 400;\">Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o (DOU)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: publica regularmente atualiza\u00e7\u00f5es nas legisla\u00e7\u00f5es, portarias e medidas provis\u00f3rias, fornecendo informa\u00e7\u00f5es oficiais sobre altera\u00e7\u00f5es legais.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Portais Especializados em Direito Trabalhista e Previdenci\u00e1rio: sites como Migalhas e JusBrasil apresentam artigos, not\u00edcias e an\u00e1lises aprofundadas sobre as mudan\u00e7as legais e suas implica\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Facilite a gest\u00e3o do seu neg\u00f3cio!\u200d<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 vimos que existem diversas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas que precisam ser cumpridas, tanto anualmente quanto mensalmente. Fazer esse controle de forma manual pode acabar acarretando erros prejudiciais \u00e0 empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar esse problema, \u00e9 poss\u00edvel contar com um <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/tudo-sobre-sistema-de-gestao-erp\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema de gest\u00e3o ERP<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ele:\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ajudar\u00e1 o Departamento Pessoal da companhia a cumprir os prazos de cada obriga\u00e7\u00e3o, evitando processos judiciais.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">tornar\u00e1 a <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/como-o-sistema-de-gestao-empresarial-otimiza-seu-negocio\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o empresarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mais organizada e eficiente. Ao automatizar alguns processos, \u00e9 poss\u00edvel diminuir erros e retrabalhos, entregando mais produtividade \u00e0 empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">atuar\u00e1 no setor cont\u00e1bil, evitando a burocracia desses processos e integrando a contabilidade com a gest\u00e3o da companhia em tempo real.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que s\u00e3o obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e qual a import\u00e2ncia de cada uma delas para os colaboradores, conte com o <\/span><a href=\"https:\/\/www.omie.com.br\/empreendedores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">melhor sistema ERP<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para te auxiliar! Saiba mais.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Veja quais s\u00e3o as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas que devem ser cumpridas pelas empresas e qual a import\u00e2ncia de cada uma delas. 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