{"id":4929,"date":"2024-04-29T09:42:00","date_gmt":"2024-04-29T12:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/?p=4929"},"modified":"2024-08-05T17:01:38","modified_gmt":"2024-08-05T20:01:38","slug":"recrutamento-e-selecao-para-escritorios-contabeis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-para-escritorios-contabeis\/","title":{"rendered":"Dicas e pr\u00e1ticas de como fazer recrutamento e sele\u00e7\u00e3o em escrit\u00f3rio de contabilidade"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na hora de fazer o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o no escrit\u00f3rio de contabilidade, o objetivo \u00e9 encontrar o talento certo. E, nessa hora, surge a dificuldade: como contratar um profissional cont\u00e1bil que vai agregar valor \u00e0 sua equipe?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ajudar voc\u00ea nessa tarefa, listamos dicas e pr\u00e1ticas para voc\u00ea montar um time de sucesso. Continue a leitura e saiba mais!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Import\u00e2ncia de um recrutamento e sele\u00e7\u00e3o eficaz para o seu escrit\u00f3rio de contabilidade<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mercado \u00e9 concorrido, por isso seu escrit\u00f3rio precisa entregar um servi\u00e7o de qualidade aos clientes. Dessa forma, fazer um recrutamento na contabilidade exige alguns crit\u00e9rios para que voc\u00ea possa contratar os melhores talentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 fundamental encontrar algu\u00e9m que se identifique com a cultura da sua empresa, de modo que possa trabalhar alinhado com a equipe. Assim, voc\u00ea tem um ambiente organizacional saud\u00e1vel, produtivo e pode oferecer uma boa experi\u00eancia aos seus clientes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra quest\u00e3o importante no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de profissionais cont\u00e1beis \u00e9 que voc\u00ea lida com informa\u00e7\u00f5es e dados valiosos de outras empresas, logo \u00e9 necess\u00e1rio contar com uma equipe qualificada para evitar erros ou aborrecimentos dos clientes.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os desafios do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para escrit\u00f3rios cont\u00e1beis?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe a seguir os principais obst\u00e1culos na <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/contratacao-de-funcionarios-6-dicas-do-que-a-sua-empresa-precisa-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> em escrit\u00f3rio de contabilidade:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">escassez de profissionais no mercado, ou seja, a demanda de contadores \u00e9 muito alta, assim, procurar um talento na \u00e1rea n\u00e3o \u00e9 uma tarefa simples;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dificuldade de encontrar um talento que esteja atualizado, especialmente com a tecnologia na contabilidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">despesas com a sele\u00e7\u00e3o de profissionais, pois al\u00e9m das etapas de triagem e avalia\u00e7\u00e3o, h\u00e1 despesas com a contrata\u00e7\u00e3o e treinamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">rotatividade no mercado, j\u00e1 que h\u00e1 muitas ofertas na \u00e1rea devido \u00e0 falta de profissionais. Por isso, \u00e9 um fator que deve ser levado em conta ao <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/custo-de-recrutamento-e-selecao-como-calcular\"><span style=\"font-weight: 400;\">calcular o custo do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c9 preciso investir nesse processo para encontrar o profissional certo e que se identifique com sua empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Dicas e pr\u00e1ticas para um melhor recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de profissionais em escrit\u00f3rio de contabilidade<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para realizar uma boa contrata\u00e7\u00e3o na contabilidade, ou seja, fazendo valer o <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/rh-em-escritorio-de-contabilidade-por-que-e-importante-ter-confira-os-beneficios\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">custo do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 importante seguir algumas dicas. Confira!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrate perfis que tenham os mesmos valores da sua empresa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas vezes, os escrit\u00f3rios priorizam o profissional que demonstra apenas conhecimento t\u00e9cnico necess\u00e1rio para desenvolver determinada fun\u00e7\u00e3o. Mas isso resulta em contrata\u00e7\u00f5es de perfis com comportamentos que n\u00e3o se enquadram nos valores do escrit\u00f3rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, o primeiro aspecto que precisa estar bem alinhado ao abrir um processo seletivo envolve a vis\u00e3o, miss\u00e3o e valores da sua empresa cont\u00e1bil. Eles s\u00e3o a base do seu escrit\u00f3rio e precisam ser a base das suas contrata\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trazer perfis que tenham os mesmos valores do seu escrit\u00f3rio far\u00e1 uma enorme diferen\u00e7a para a sua empresa, no ambiente organizacional, na produtividade e na motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Evite terceirizar suas contrata\u00e7\u00f5es<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se estamos falando em contratar com o foco nos valores, comportamentos e atitudes, quem melhor para entender o que \u00e9 preciso avaliar em um candidato se n\u00e3o os profissionais do pr\u00f3prio escrit\u00f3rio ou at\u00e9 mesmo voc\u00ea?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, evite empresas terceirizadas para fazer o processo seletivo, pois elas tendem a focar apenas em avaliar comportamentos b\u00e1sicos, que s\u00e3o esperados de todos os profissionais, e n\u00e3o aqueles que voc\u00ea espera para o seu escrit\u00f3rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma empresa terceirizada pode ajudar a selecionar poss\u00edveis perfis para seu escrit\u00f3rio, com din\u00e2micas, t\u00e9cnicas de recrutamento e testes comportamentais e psicol\u00f3gicos. Mas a etapa de perceber se o talento se identifica com a sua empresa precisa ser feita por voc\u00ea.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Saiba que conhecimento t\u00e9cnico se ensina<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea encontrou o perfil comportamental que precisa, \u00e9 preciso olhar a parte t\u00e9cnica. Apesar de, muitas vezes, ter urg\u00eancia para preencher a vaga, seja para entregar uma declara\u00e7\u00e3o ou fechar um imposto, essa pressa pode atrapalhar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque voc\u00ea pode excluir algu\u00e9m que tenha potencial, mesmo que n\u00e3o tenha ainda todas as compet\u00eancias necess\u00e1rias. Ent\u00e3o, mesmo que o perfil n\u00e3o tenha todo o conhecimento t\u00e9cnico que voc\u00ea precisa, avalie se n\u00e3o \u00e9 mais vi\u00e1vel para voc\u00ea trein\u00e1-lo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo de treinamento faz parte de uma contrata\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que o novo colaborador vai precisar conhecer o seu <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/escolha-o-melhor-software-para-escritorio-de-contabilidade\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">software para escrit\u00f3rio de contabilidade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a forma como voc\u00ea trabalha e se adaptar aos outros colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, aproveite esse tempo de adapta\u00e7\u00e3o para incluir uma agenda de treinamento e moldar esse profissional para o que voc\u00ea precisa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Seja respeitoso em todo o processo seletivo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao realizar o processo seletivo, n\u00e3o considere o candidato como um mero n\u00famero. Monte etapas estruturadas e d\u00ea retorno, mesmo para aqueles que n\u00e3o foram selecionados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um profissional que se candidata a uma vaga para o seu escrit\u00f3rio cria diversas expectativas, fica ansioso, nervoso e sempre espera um retorno. Por isso, respeite o candidato desde o seu primeiro contato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao entrar em contato com ele, seja atencioso e, ao convid\u00e1-lo para uma entrevista, leve em considera\u00e7\u00e3o as limita\u00e7\u00f5es do candidato, receba-o com respeito e seja cordial. Se voc\u00ea marcou um hor\u00e1rio com ele, n\u00e3o o deixe esperando, pois ele pode ter outros compromissos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seja emp\u00e1tico e fa\u00e7a o profissional se sentir confort\u00e1vel para que ele possa conversar com mais tranquilidade e mostrar seu perfil comportamental.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Receba o novo colaborador com alegria<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prepare uma recep\u00e7\u00e3o para o perfil aprovado, afinal ele estar\u00e1 ansioso no primeiro dia, pensando em como ser\u00e1, como \u00e9 o ambiente, quem s\u00e3o as pessoas que v\u00e3o trabalhar com ele.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse candidato escolheu o seu escrit\u00f3rio por algum motivo, seja por ser uma refer\u00eancia, pelo sal\u00e1rio, pelos benef\u00edcios, por necessidade de voltar ao mercado de trabalho, por ser o primeiro emprego ou tantos outros motivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E voc\u00ea o aprovou por algum motivo tamb\u00e9m, como conhecimento t\u00e9cnico, afinidade ou comportamento. Ent\u00e3o por que n\u00e3o o fazer se sentir em casa logo no primeiro dia?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, receba-o pessoalmente, apresente a empresa, direcione com o que e com quem ele vai trabalhar e garanta que ele ter\u00e1 os equipamentos necess\u00e1rios para as atividades. Al\u00e9m disso, deixe o profissional \u00e0 vontade para tirar qualquer d\u00favida sobre o trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o na contabilidade? Passo a passo!<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja abaixo as principais etapas para encontrar o talento ideal para sua empresa!<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defini\u00e7\u00e3o do perfil do candidato: elenque as habilidades e caracter\u00edsticas que voc\u00ea busca no candidato, incluindo compet\u00eancias comportamentais que se alinhem aos valores da sua empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00fancio da vaga: \u00e9 necess\u00e1rio fazer o an\u00fancio detalhado da vaga, apontando se \u00e9 presencial, h\u00edbrido ou home office, qualifica\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria, remunera\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios, atribui\u00e7\u00f5es, se h\u00e1 necessidade de viagem, entre outros aspectos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Divulga\u00e7\u00e3o da vaga: anuncie a vaga em portais de recrutamento, grupos profissionais de redes sociais e no perfil da empresa do LinkedIn;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Triagem dos candidatos: o <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/rh-em-escritorio-de-contabilidade-por-que-e-importante-ter-confira-os-beneficios\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do seu escrit\u00f3rio precisa separar os curr\u00edculos que apresentem as habilidades necess\u00e1rias e estabelecer outras etapas, como testes de conhecimento e psicol\u00f3gicos, din\u00e2mica e entrevistas para que voc\u00ea possa selecionar o candidato com o perfil adequado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevistas: realize a entrevista presencial ou online e aproveite para conhecer melhor o candidato, sua forma\u00e7\u00e3o, hist\u00f3rico de trabalho e para entender melhor seu perfil comportamental. Nessa hora, \u00e9 importante refor\u00e7ar como \u00e9 a cultura da empresa e o que \u00e9 esperado do candidato.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Processo seletivo bem executado resulta em reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea viu, colocando em pr\u00e1tica algumas dicas, \u00e9 poss\u00edvel encontrar a pessoa certa para o seu escrit\u00f3rio. E \u00e9 importante ser criterioso em todas as etapas para encontrar o perfil que tenha o fit cultural com a sua empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, fazer um recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com rigor vai resultar na reten\u00e7\u00e3o de talentos, reduzindo a rotatividade, custos e elevando a produtividade do seu escrit\u00f3rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para atender bem seus clientes, al\u00e9m de contar com uma boa equipe, \u00e9 preciso ter a melhor tecnologia: conhe\u00e7a o <\/span><a href=\"https:\/\/www.omie.com.br\/contadores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema Omie para contadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e se destaque no mercado!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para ter uma equipe alinhada com a cultura do seu escrit\u00f3rio, \u00e9 preciso seguir alguns crit\u00e9rios no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de profissionais.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":18229,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[398,397],"tags":[],"class_list":["post-4929","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-contabil","category-sou-contador"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4929","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4929"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4929\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20764,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4929\/revisions\/20764"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18229"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4929"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4929"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4929"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}