{"id":5472,"date":"2024-09-25T12:14:51","date_gmt":"2024-09-25T15:14:51","guid":{"rendered":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/?p=5472"},"modified":"2024-09-25T12:14:54","modified_gmt":"2024-09-25T15:14:54","slug":"calculo-da-folha-de-pagamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/calculo-da-folha-de-pagamento\/","title":{"rendered":"C\u00e1lculo folha de pagamento: passo a passo de como calcular e como automatizar"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular a folha de pagamento corretamente \u00e9 uma das chaves para manter as finan\u00e7as da sua empresa em ordem. Antes de mais nada, voc\u00ea precisa entender quais dados devem estar nesse documento e quais s\u00e3o os direitos e benef\u00edcios dos seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A folha de pagamento \u00e9 parte do dia a dia de qualquer empresa. Ela re\u00fane todas as informa\u00e7\u00f5es sobre o pagamento dos colaboradores, e n\u00e3o importa o tamanho do seu neg\u00f3cio ou o setor em que voc\u00ea atua: ela \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o legal a se cumprir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, \u00e9 fundamental que tanto voc\u00ea quanto sua equipe estejam por dentro de todos os descontos, benef\u00edcios e detalhes dessa folha para garantir transpar\u00eancia nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, voc\u00ea saber\u00e1 o que pode faltar no c\u00e1lculo da folha de pagamento e um passo a passo de como fazer isso na sua empresa, simplificar a sua gest\u00e3o e ganhar tempo. Boa leitura!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 folha de pagamento?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A folha de pagamento, de forma simples, \u00e9 uma descri\u00e7\u00e3o detalhada da remunera\u00e7\u00e3o de cada colaborador, explicitando todos os valores descontados, os benef\u00edcios, a jornada de trabalho e eventuais adicionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela carrega tanto as informa\u00e7\u00f5es da empresa quanto do colaborador, assegurando que a remunera\u00e7\u00e3o recebida esteja correta, sem atrasos ou faltas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As informa\u00e7\u00f5es que precisam constar na folha de pagamento incluem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dados do empregador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dados do funcion\u00e1rio (como cargo e fun\u00e7\u00e3o);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descontos e valores acrescidos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero de dias e c\u00e1lculo das horas trabalhadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor bruto do sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor l\u00edquido do sal\u00e1rio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, se houver algum benef\u00edcio no contrato do colaborador, como <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/calculo-hora-extra-entenda-os-detalhes-e-como-calcular\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou adicionais noturnos, esses tamb\u00e9m devem ser exemplificados na folha de pagamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existe uma legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica que explica em detalhes as obrigatoriedades relacionadas \u00e0 folha de pagamento: o <\/span><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto\/d3048.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto 3.048\/99<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Essa lei, conhecida tamb\u00e9m como Regulamento da Previd\u00eancia Social, estabelece algumas responsabilidades para a empresa, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preparar a folha de pagamento com todas as remunera\u00e7\u00f5es pagas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gerenciar mensalmente os lan\u00e7amentos cont\u00e1beis;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informar o INSS e a Receita Federal sobre todos os dados necess\u00e1rios para fiscaliza\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar o c\u00e1lculo correto da folha de pagamento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para aplicar essas informa\u00e7\u00f5es na pr\u00e1tica, \u00e9 preciso entender como calcular a folha de pagamento. O primeiro passo \u00e9 reunir os dados do trabalhador, como o cargo que ele ocupa, o controle de frequ\u00eancia e o c\u00e1lculo das horas trabalhadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois disso, \u00e9 s\u00f3 calcular todos os descontos e benef\u00edcios inclu\u00eddos, garantindo que o valor final esteja correto. Essas a\u00e7\u00f5es s\u00e3o fundamentais para um <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/controle-financeiro-empresarial\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle financeiro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> eficiente.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Por que \u00e9 importante calcular folha de pagamento corretamente?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular a folha de pagamento exige um bom entendimento de regras e n\u00fameros, por isso, \u00e9 necess\u00e1rio estar atento. Como h\u00e1 v\u00e1rias etapas envolvidas, o cuidado precisa ser redobrado para evitar erros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, fazer o c\u00e1lculo da folha de pagamento corretamente te livra de penalidades com o Governo, como multas ou indeniza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos erros mais comuns \u00e9 lidar com pagamentos indevidos. A longo prazo, isso pode prejudicar as finan\u00e7as da sua empresa. Confira outros erros comuns:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erros nos c\u00e1lculos de descontos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Previs\u00e3o de custos fora da realidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enquadramento errado dos profissionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00f3rmulas aplicadas de forma equivocada;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagamento de benef\u00edcios quando o colaborador t\u00e1 afastado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esquecer de fazer o backup dos documentos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer o c\u00e1lculo da folha de pagamento?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular a folha de pagamento, \u00e9 importante considerar n\u00e3o s\u00f3 o sal\u00e1rio do colaborador, mas tamb\u00e9m alguns detalhes como adicionais e descontos. Confira ao que voc\u00ea deve se atentar nesse momento.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Controle de ponto<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante contabilizar a frequ\u00eancia de trabalho dos colaboradores, como hor\u00e1rios de chegada e sa\u00edda, pausas para o almo\u00e7o e horas extras. Voc\u00ea pode fazer esse controle de v\u00e1rias formas, seja pelo livro de ponto, cart\u00e3o impresso ou, at\u00e9 mesmo, biometria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atente-se aos diferentes <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/escala-de-trabalho\"><span style=\"font-weight: 400;\">tipos de jornadas de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e escolha aquela que melhor se encaixa no seu neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio bruto<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sal\u00e1rio bruto \u00e9 o valor base que o colaborador recebe, sem descontos. Quando esse valor \u00e9 acrescido de adicionais e horas extras, ele se torna &#8220;remunera\u00e7\u00e3o&#8221;, que \u00e9 a base para calcular o FGTS.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">INSS<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O INSS \u00e9 o desconto que garante aposentadoria, seguro desemprego, pens\u00e3o, entre outros. Os percentuais variam conforme o sal\u00e1rio bruto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para fazer o <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/calculo-do-inss-saiba-como-e-feito-e-todas-as-aliquotas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00e1lculo do INSS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, deve-se seguir a tabela do instituto, que inicia com o valor correspondente ao <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/salario-minimo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> vigente.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Base de c\u00e1lculo (R$)<\/b><\/td>\n<td><b>Al\u00edquota (%)<\/b><\/td>\n<td><b>Parcela a deduzir (R$)<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 1.412,01\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">7,5<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">De 1.412,01 at\u00e9 2.666,68<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">9<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">21,18\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">De 2.666,69 at\u00e9 4.000,03<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">12<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">101,18<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">De 4.000,03 at\u00e9 7.786,02<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">14<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">181,18<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A sigla, que significa Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o, representa 8% do sal\u00e1rio depositado na conta do trabalhador, sem descontos. Essa quantia n\u00e3o desconta no sal\u00e1rio do colaborador, sendo apenas depositada pela empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">IRRF<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o c\u00e1lculo do Imposto de Renda, \u00e9 considerado o valor bruto menos os descontos do INSS e dos dependentes. A base de <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/o-que-e-irrf-e-como-fazer-o-calculo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00e1lculo do IRRF<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 a seguinte:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Base de c\u00e1lculo (R$)<\/b><\/td>\n<td><b>Al\u00edquota (%)<\/b><\/td>\n<td><b>Parcela a deduzir do IR (R$)<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 2.259,20\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Isento<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">De 2.259,21 at\u00e9 2.826,65\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">7,5<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">169,44\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">De 2.826,66 at\u00e9 3.751,05\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">381,44\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">De 3.751,06 at\u00e9 4.664,68\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">22,5<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">662,77\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Acima de 4.664,68<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">27,5<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">896,00\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Correspondem aos hor\u00e1rios trabalhados al\u00e9m da jornada normal. Durante os dias \u00fateis, o c\u00e1lculo inclui um adicional que varia de 50% a 90%, dependendo da categoria. J\u00e1 nos feriados e domingos, o adicional \u00e9 de 100% do valor da hora normal.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Vale-transporte<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, pode-se descontar at\u00e9 6% do sal\u00e1rio-base do colaborador. Se o valor final for menor, ele desconta apenas o valor destinado ao transporte.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Vale-alimenta\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O vale-alimenta\u00e7\u00e3o pode ser disponibilizado em forma de ticket ou oferecendo refei\u00e7\u00f5es no restaurante da empresa. \u00c9 importante lembrar que sua empresa pode efetuar descontos de at\u00e9 20% do valor do benef\u00edcio concedido.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional noturno<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O adicional noturno \u00e9 um direito de todos os colaboradores que trabalham entre 22h e 5h do dia seguinte. A porcentagem desse adicional varia conforme a categoria, mas \u00e9 garantido um m\u00ednimo de 20% sobre o valor da hora normal.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contribui\u00e7\u00f5es sindicais<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 um valor descontado da folha de pagamento do colaborador destinado para a manuten\u00e7\u00e3o do pr\u00f3prio sindicato da categoria. Com a Reforma Trabalhista, deixou de ser obrigat\u00f3rio e tamb\u00e9m depender\u00e1 das decis\u00f5es do sindicato.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aposentadoria<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os trabalhadores que enfrentam condi\u00e7\u00f5es adversas no trabalho podem ter direito \u00e0 aposentadoria especial, que exige um tempo menor de contribui\u00e7\u00e3o, segundo o INSS.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Faltas e atrasos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando ocorre uma falta, o desconto leva em conta n\u00e3o s\u00f3 o dia em quest\u00e3o, mas tamb\u00e9m o Descanso Semanal Remunerado. J\u00e1 nos atrasos, cada minuto ou hora de aus\u00eancia \u00e9 considerado no c\u00e1lculo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio-fam\u00edlia<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Benef\u00edcio concedido aos funcion\u00e1rios com filhos de at\u00e9 14 anos cujos sal\u00e1rios estejam inclu\u00eddos naqueles determinados pelo INSS.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Adicionais<\/span><\/h3>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Periculosidade<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para a periculosidade, o adicional \u00e9 destinado a atividades que representam risco constante \u00e0 seguran\u00e7a do trabalhador. O c\u00e1lculo desse adicional \u00e9 baseado no sal\u00e1rio-base, sendo uma parte equivalente a 30% desse valor.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Insalubridade<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 a insalubridade \u00e9 um adicional concedido aos trabalhadores que lidam diretamente com subst\u00e2ncias ou condi\u00e7\u00f5es que podem prejudicar a sa\u00fade, como produtos qu\u00edmicos, ru\u00eddos e poeira.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse adicional varia segundo o grau de insalubridade: para o grau m\u00ednimo, corresponde a 10% do sal\u00e1rio-m\u00ednimo; para o grau m\u00e9dio, 20%; e para o grau m\u00e1ximo, 40%.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo de c\u00e1lculo da folha de pagamento<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para melhor entendimento, vamos considerar o c\u00e1lculo de uma folha de pagamento com um sal\u00e1rio de R$ 2.500,00, considerando os descontos e benef\u00edcios mencionados anteriormente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS: 8% de R$ 2.500,00 = R$ 200,00;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">INSS: 9% de R$ 2.500,00 = R$ 225,00;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">IRRF: 7,5% de R$ 2.500,00 = R$ 187,50;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vale-transporte: se o colaborador recebeu R$ 220,00 de benef\u00edcio, voc\u00ea deve descontar 6% do sal\u00e1rio, o que corresponde a R$ 150,00;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vale-alimenta\u00e7\u00e3o: \u00e9 poss\u00edvel descontar at\u00e9 20%, por\u00e9m \u00e9 que comum descontar 10%. Nesse caso, o desconto seria de R$ 250,00;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Total de descontos: R$ 1.012,25.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como evitar erros na folha de pagamento com a ajuda da tecnologia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao final de cada m\u00eas, o procedimento padr\u00e3o \u00e9 fechar a folha de ponto, garantindo que todas as horas trabalhadas estejam corretamente registradas. \u00c9 bem dif\u00edcil que n\u00e3o ocorram altera\u00e7\u00f5es, como faltas, atrasos ou horas extras, portanto, ter um controle eficiente dessas quest\u00f5es \u00e9 indispens\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diante disso, um sistema especializado de automatiza\u00e7\u00e3o da folha de pagamento pode trazer diversos benef\u00edcios, como seguran\u00e7a de dados em tempo real, agilidade nos processos, efici\u00eancia, redu\u00e7\u00e3o de custos e de erros, entre outros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a utiliza\u00e7\u00e3o de um software especializado, os c\u00e1lculos s\u00e3o feitos automaticamente, garantindo precis\u00e3o e agilidade. Voc\u00ea n\u00e3o precisa se preocupar em perder tempo com tarefas manuais, pois tudo \u00e9 feito de maneira r\u00e1pida e completa.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Automatize processos manuais de forma simples!<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo da folha de pagamento \u00e9 importante tanto para colaboradores quanto para a gest\u00e3o. Por isso, ficar atento a qualquer atualiza\u00e7\u00e3o quanto \u00e0s leis trabalhistas \u00e9 um pr\u00e9-requisito para o sucesso do seu neg\u00f3cio e mais valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculos manuais se tornam exaustivos \u00e0 medida que sua empresa cresce e aumenta o quadro de colaboradores. Mas essa tarefa se torna mais pr\u00e1tica, \u00e1gil e efetiva com o uso de um sistema ERP integrado, como o da Omie, que realiza a\u00e7\u00f5es burocr\u00e1ticas de forma automatizada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse software conta com funcionalidades como controle financeiro, concilia\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria, emiss\u00e3o de notas fiscais e integra\u00e7\u00e3o cont\u00e1bil e fiscal, tudo em um s\u00f3 lugar, facilitando seu dia a dia e garantindo maior agilidade nas opera\u00e7\u00f5es do seu neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deseja simplificar e otimizar o c\u00e1lculo da folha de pagamento dos colaboradores da sua empresa sem risco de erros e precau\u00e7\u00e3o contra fraudes? N\u00e3o perca a chance de fazer o sistema ERP ser parte da sua rotina e poder focar em a\u00e7\u00f5es que trar\u00e3o bons resultados para o seu neg\u00f3cio!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira as <\/span><a href=\"https:\/\/www.omie.com.br\/funcionalidades\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">funcionalidades do ERP Omie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e otimize o controle financeiro de sua empresa!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba como realizar o c\u00e1lculo da folha de pagamento com precis\u00e3o e tenha mais efici\u00eancia no processo com a automatiza\u00e7\u00e3o da Omie.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":21645,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[408,400],"tags":[],"class_list":["post-5472","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-financeiro","category-sou-empreendedor"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5472","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5472"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5472\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21646,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5472\/revisions\/21646"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21645"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5472"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5472"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5472"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}