{"id":7171,"date":"2023-01-05T14:25:50","date_gmt":"2023-01-05T17:25:50","guid":{"rendered":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/?p=7171"},"modified":"2024-07-22T14:31:03","modified_gmt":"2024-07-22T17:31:03","slug":"13o-salario-e-ferias-calculos-para-todo-contador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/13o-salario-e-ferias-calculos-para-todo-contador\/","title":{"rendered":"13\u00ba sal\u00e1rio e f\u00e9rias: c\u00e1lculos para todo contador!"},"content":{"rendered":"<p id=\"\">A contrata\u00e7\u00e3o de um colaborador CLT demanda muita aten\u00e7\u00e3o por parte das empresas, que precisam estar de acordo com as leis. Como \u00e9 o contador que muitas vezes realiza os c\u00e1lculos e orienta os pagamentos, \u00e9 fundamental <strong id=\"\">conhecer os benef\u00edcios garantidos pela legisla\u00e7\u00e3o<\/strong>, como o 13\u00ba sal\u00e1rio e as f\u00e9rias.<\/p>\n<p id=\"\">Dependendo do tamanho da empresa a qual o contador oferece seus servi\u00e7os, a demanda de trabalho gerada por esses benef\u00edcios \u00e9 grande e <strong id=\"\">uma a\u00e7\u00e3o equivocada pode gerar problemas para a institui\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p id=\"\">Para facilitar a jornada do contador, em especial no final do ano, <strong id=\"\">\u00e9poca que concentra a maior demanda sobre esses direitos<\/strong>, trouxemos os principais c\u00e1lculos sobre f\u00e9rias e 13\u00ba sal\u00e1rio. Acompanhe!<\/p>\n<h2 id=\"\">Fim de ano e o 13\u00ba sal\u00e1rio<\/h2>\n<p id=\"\">Essa \u00e9poca \u00e9 muito esperada pelos colaboradores, j\u00e1 que receber\u00e3o seu benef\u00edcio do 13\u00ba sal\u00e1rio. Para a contabilidade da empresa, \u00e9 um per\u00edodo de muito trabalho. A demanda de c\u00e1lculos para o pagamento dos direitos aumenta consideravelmente no fim de ano e traz um grande impacto nas finan\u00e7as.<\/p>\n<p id=\"\">Por isso, o contador precisa entender bem como funciona o benef\u00edcio, para apoiar a gest\u00e3o financeira da companhia e n\u00e3o ter d\u00favidas ao longo do processo.<\/p>\n<h3 id=\"\">Como funciona o pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h3>\n<p id=\"\">O 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 uma bonifica\u00e7\u00e3o anual, garantida pela <a id=\"\" href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l4090.htm\">lei 4090\/62<\/a>, com valor acumulado de 1\/12 da remunera\u00e7\u00e3o do colaborador. Ainda, \u00e9 proporcional ao tempo trabalhado ao longo do ano, a depender do momento da contrata\u00e7\u00e3o por CLT.<\/p>\n<p id=\"\">O benef\u00edcio pode ser pago em uma ou duas parcelas, geralmente no final do ano, junto ao sal\u00e1rio mensal ou n\u00e3o. As empresas devem se programar para pagar em per\u00edodos determinados: 1\u00aa parcela at\u00e9 30 de novembro e a 2\u00aa parcela at\u00e9 20 de dezembro.<\/p>\n<p id=\"\">H\u00e1 empregadores que optam por pagar o benef\u00edcio ao longo do ano para as equipes ou at\u00e9 no m\u00eas de f\u00e9rias do colaborador. Essas op\u00e7\u00f5es s\u00e3o v\u00e1lidas e est\u00e3o de acordo com a lei.<\/p>\n<p id=\"\">Para ter uma certa liberdade quanto aos prazos e formas de pagar, as institui\u00e7\u00f5es devem definir o calend\u00e1rio para acertar a bonifica\u00e7\u00e3o. Este deve ser informado \u00e0 contabilidade, respons\u00e1vel por alinhar os c\u00e1lculos a serem feitos.<\/p>\n<h3 id=\"\">Quem tem direito ao 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h3>\n<p id=\"\">Todo colaborador contratado no regime CLT deve receber o 13\u00ba sal\u00e1rio, incluindo trabalhadores rurais, urbanos, dom\u00e9sticos, al\u00e9m de aposentados e pensionistas do INSS. O valor ser\u00e1 proporcional ao tempo trabalhado naquele ano, considerando o sal\u00e1rio recebido mensalmente.<\/p>\n<p id=\"\">Algumas pessoas podem se perguntar se colaboradores que se afastaram ao longo do ano t\u00eam direito a receber o 13\u00ba sal\u00e1rio e a resposta \u00e9 sim! Alguns pontos devem ser observados, por exemplo, <strong id=\"\">quem est\u00e1 afastado com aux\u00edlio-doen\u00e7a ou acidente de trabalho receber\u00e1 da empresa o valor proporcional ao tempo trabalhado<\/strong>. O restante ser\u00e1 pago pelo INSS.<\/p>\n<p id=\"\">Ainda, mulheres em licen\u00e7a-maternidade recebem o 13\u00ba sal\u00e1rio integralmente e a empresa recebe do INSS um desconto no valor pago, ao realizar o pr\u00f3ximo pagamento para a Previd\u00eancia Social.<\/p>\n<p id=\"\">Outro ponto de aten\u00e7\u00e3o \u00e9 que, para ser considerado um m\u00eas cheio, o colaborador precisa ter trabalhado, pelo menos, 15 dias no per\u00edodo.<\/p>\n<h3 id=\"\">Como calcular o 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h3>\n<p id=\"\">O 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 calculado com base no sal\u00e1rio bruto do colaborador, considerando tamb\u00e9m comiss\u00f5es, insalubridade e horas-extras. O valor corresponde a 1\/12 do sal\u00e1rio por m\u00eas trabalhado naquele ano.<\/p>\n<p id=\"\">Assim, se um colaborador \u00e9 contratado com sal\u00e1rio bruto de R$ 2400,00, por exemplo, no m\u00eas de junho, o 13\u00ba sal\u00e1rio ser\u00e1 pago em duas parcelas ao final de novembro e at\u00e9 dia 20 de dezembro.<\/p>\n<p id=\"\">Para calcular o valor devido, \u00e9 preciso dividir o sal\u00e1rio bruto por 12 meses e multiplic\u00e1-lo pelos meses trabalhados. Assim, chegamos a esse valor:<\/p>\n<ul id=\"\">\n<li>2400\/12 = 200<\/li>\n<li>200 x 6 = 1200<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"\">Desse modo, a empresa pagar\u00e1 R$ 1200,00 para o colaborador como 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n<p id=\"\">Aten\u00e7\u00e3o quanto a divis\u00e3o do pagamento em duas parcelas! Na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista n\u00e3o constam dispositivos que mencionam a obrigatoriedade do pagamento em parcela \u00fanica. A lei n\u00e3o autoriza, mas esta modalidade de pagamento \u00e9 realizada em alguns casos excepcionais.<\/p>\n<h2 id=\"\">F\u00e9rias CLT<\/h2>\n<p id=\"\">Outro benef\u00edcio que tem impacto no financeiro da empresa s\u00e3o as f\u00e9rias. Assim como o 13\u00ba sal\u00e1rio, esse direito do trabalhador CLT pode ser pago de diversas formas, o que aumenta a aten\u00e7\u00e3o que o contador precisa ter para realizar os c\u00e1lculos corretamente.<\/p>\n<h3 id=\"\">Como funcionam as f\u00e9rias?<\/h3>\n<p id=\"\">O direito \u00e0s f\u00e9rias est\u00e1 garantido pela Constitui\u00e7\u00e3o, no artigo 7, e pelo <a id=\"\" href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del1535.htm#:~:text=Art.,f%C3%A9rias%2C%20sem%20preju%C3%ADzo%20da%20remunera%C3%A7%C3%A3o.\">artigo 129 da CLT<\/a>, para os colaboradores com pelo menos um ano de contrato de trabalho. Esse intervalo \u00e9 chamado de per\u00edodo aquisitivo e d\u00e1 direito a <strong id=\"\">30 dias de descanso remunerado<\/strong>.<\/p>\n<p id=\"\">O colaborador precisa tirar f\u00e9rias antes de completar o pr\u00f3ximo per\u00edodo aquisitivo, sen\u00e3o dever\u00e1 receber o valor devido em dobro, al\u00e9m de ter o tempo de descanso. Por\u00e9m, \u00e9 preciso lembrar que faltas sem justificativas podem interferir nos dias das f\u00e9rias, sendo descontadas desse prazo.<\/p>\n<p id=\"\">Por serem f\u00e9rias remuneradas, o colaborador tem direito a seu sal\u00e1rio mesmo sem ter trabalhado todo um per\u00edodo. Assim, recebe o pagamento integral, acrescido de \u2153 desse valor. Se as f\u00e9rias forem de 30 dias corridos, o trabalhador recebe seu sal\u00e1rio total mais o adicional de f\u00e9rias; j\u00e1 se o descanso for dividido em per\u00edodos menores, receber\u00e1 proporcionalmente.<\/p>\n<h3 id=\"\">C\u00e1lculo de f\u00e9rias<\/h3>\n<p id=\"\">Agora que j\u00e1 comentamos os principais pontos relacionados a esse benef\u00edcio, vamos ver como realizar o <a id=\"\" href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/calculo-de-ferias-quais-sao-e-como-fazer\">c\u00e1lculo de f\u00e9rias<\/a>. Vamos tomar como exemplo o mesmo colaborador do 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\n<p id=\"\">Comentamos que seu pagamento \u00e9 de R$ 2400 e ele pegar\u00e1 30 dias corridos de f\u00e9rias. Nesse caso, antes de iniciar seu per\u00edodo de descanso, ele dever\u00e1 receber um sal\u00e1rio integral, mais \u2153 do valor:<\/p>\n<p id=\"\">2400\/3 = 800<\/p>\n<p id=\"\">2400+800 = 3200<\/p>\n<p id=\"\">Assim, ele receberia R$ 3200 como pagamento das f\u00e9rias. Vale lembrar que, ap\u00f3s retornar do descanso, o sal\u00e1rio mensal ser\u00e1 proporcional aos dias trabalhados. Assim, se ele tirou f\u00e9rias no dia 15, no m\u00eas seguinte receber\u00e1 o pagamento referente a esse per\u00edodo.<\/p>\n<p id=\"\">Esse \u00e9 mais um ponto a se atentar na hora de realizar o c\u00e1lculo da folha de pagamento da empresa, para n\u00e3o gerar nenhum valor errado na contabilidade.<\/p>\n<h3 id=\"\">Tipos de f\u00e9rias<\/h3>\n<p id=\"\">Muitas pessoas podem n\u00e3o se atentar aos diferentes tipos de f\u00e9rias, mas \u00e9 fundamental que o contador conhe\u00e7a as categorias, para entender o impacto desses c\u00e1lculos e o volume de trabalho que cada uma pode gerar:<\/p>\n<ul id=\"\">\n<li><strong id=\"\">F\u00e9rias individuais:<\/strong> \u00e9 quando um colaborador (ou um pequeno grupo) tira f\u00e9rias em determinado per\u00edodo. Algumas empresas determinam quando o descanso deve acontecer, mas tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel entrar em acordo para entender o melhor momento para o trabalhador. Nesse caso, o contador precisa estar atento para alterar o pagamento do colaborador no m\u00eas de suas f\u00e9rias;\u200d<\/li>\n<li><strong id=\"\">F\u00e9rias coletivas:<\/strong> nesse caso, toda a empresa (ou a grande maioria) tira f\u00e9rias no mesmo per\u00edodo. \u00c9 poss\u00edvel que apenas os colaboradores sem direito ao per\u00edodo aquisitivo permane\u00e7am trabalhando enquanto os demais tenham sua folga. Para a contabilidade, \u00e9 um momento de intenso trabalho, pois todo o quadro de colaboradores ter\u00e1 seu pagamento alterado na \u00e9poca das f\u00e9rias;<\/li>\n<li><strong id=\"\">Recesso vs. f\u00e9rias:<\/strong> como comentamos, as f\u00e9rias s\u00e3o um direito dos trabalhadores CLT, com pelo menos um ano de contrato de trabalho. J\u00e1 o recesso \u00e9 um per\u00edodo em que a empresa pausa suas atividades e os colaboradores descansam, sem que haja desconto do per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"\">Outros c\u00e1lculos do cotidiano dos contadores trabalhistas<\/h2>\n<p id=\"\">Embora o 13\u00ba sal\u00e1rio e as f\u00e9rias sejam pontos muito importantes na rotina dos contadores, existem outros c\u00e1lculos que tamb\u00e9m devem ser considerados por esses profissionais, para que ofere\u00e7am um excelente servi\u00e7o para seus clientes.<\/p>\n<h3 id=\"\">Folha de pagamento<\/h3>\n<p id=\"\">Esse \u00e9 o processo mais comum para um contador trabalhista, j\u00e1 que todos os meses ele precisa realizar o <a id=\"\" href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/veja-o-passo-a-passo-para-o-calculo-da-folha-de-pagamento\">c\u00e1lculo da folha de pagamento<\/a> dos colaboradores. Quanto maior a empresa, mais esse c\u00e1lculo exige aten\u00e7\u00e3o e pode demandar tempo, a depender das ferramentas dispon\u00edveis para o contador.<\/p>\n<p id=\"\">Nessa atividade, devem ser considerados o tempo trabalhado pelo colaborador e se houve hora extra, falta ou atraso. Tamb\u00e9m \u00e9 preciso calcular os descontos exigidos por lei e os benef\u00edcios oferecidos para o trabalhador. \u00c9 um processo que exige aten\u00e7\u00e3o do contador, em especial quando h\u00e1 grande n\u00famero de colaboradores ou muitas vari\u00e1veis envolvidas.<\/p>\n<h3 id=\"\">Hora extra<\/h3>\n<p id=\"\">Quando o trabalhador realiza suas atividades em um per\u00edodo al\u00e9m da sua jornada de trabalho regular, deve receber as horas extras proporcionais a esse tempo. Algumas empresas optam por utilizar banco de horas, eliminando esse c\u00e1lculo da contabilidade. Al\u00e9m disso, h\u00e1 casos em que o colaborador deve pedir autoriza\u00e7\u00e3o para realizar hora extra.<\/p>\n<p id=\"\">O contador deve se atentar ao <a id=\"\" href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/calculo-hora-extra-entenda-os-detalhes-e-como-calcular\">c\u00e1lculo de hora extra<\/a>, pois existem diferentes regras e modalidades para esse pagamento. At\u00e9 mesmo a forma de contrata\u00e7\u00e3o interfere no c\u00e1lculo desse benef\u00edcio.<\/p>\n<h3 id=\"\">Escalas de trabalho<\/h3>\n<p id=\"\">Nem todos os profissionais trabalham a mesma quantidade de horas ou no mesmo per\u00edodo do dia. A empresa pode optar por organizar diferentes <a id=\"\" href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/escala-de-trabalho\">escalas de trabalho<\/a>, dividindo as horas do colaborador ao longo dos dias de formas diversas.<\/p>\n<p id=\"\">Assim, algu\u00e9m contratado como CLT pode trabalhar no m\u00e1ximo 44 horas semanais, mas isso pode ser distribu\u00eddo de v\u00e1rias maneiras, como em uma escala 5&#215;1, 12&#215;36, 24&#215;48 etc. O formato escolhido impactar\u00e1 no momento de realizar o pagamento dos colaboradores, pois <strong id=\"\">quem trabalha no per\u00edodo noturno recebe o adicional noturno<\/strong>.<\/p>\n<p id=\"\">A empresa pode escolher a escala de trabalho que melhor se adeque \u00e0 sua necessidade, mas deve estar de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, que determina em que situa\u00e7\u00f5es elas podem acontecer.<\/p>\n<h2 id=\"\">Esteja preparado para todos os c\u00e1lculos trabalhistas<\/h2>\n<p id=\"\">A contabilidade exige bastante dos seus profissionais, que precisam estar constantemente se atualizando e entendendo as mudan\u00e7as da lei. Alguns benef\u00edcios constam na legisla\u00e7\u00e3o e devem ser calculados corretamente, por isso \u00e9 fundamental que o contador conhe\u00e7a todos os processos.<\/p>\n<p id=\"\">O 13\u00ba sal\u00e1rio e as f\u00e9rias s\u00e3o apenas alguns exemplos do cotidiano da contabilidade trabalhista e os contadores que se mant\u00eam bem informados ganham destaque no mercado, pois oferecem melhores servi\u00e7os.<\/p>\n<p>Por isso, temos uma categoria especial para esses profissionais aprenderem mais, de forma a apresentarem solu\u00e7\u00f5es inovadoras para a \u00e1rea cont\u00e1bil. Confira os artigos de contabilidade no <a id=\"\" href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/categories\/contadores\">Blog Omie<\/a> e comece hoje mesmo a implementar seus servi\u00e7os!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Direitos garantidos por lei, o 13\u00ba sal\u00e1rio e as f\u00e9rias fazem parte da rotina do contador, por isso \u00e9 importante conhecer tudo o que envolve os benef\u00edcios.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":7462,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[404],"tags":[],"class_list":["post-7171","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-servicos-contabeis"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7171"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7171\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19792,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7171\/revisions\/19792"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7462"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7171"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}