{"id":7277,"date":"2023-01-18T14:51:35","date_gmt":"2023-01-18T17:51:35","guid":{"rendered":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/?p=7277"},"modified":"2024-09-27T09:54:33","modified_gmt":"2024-09-27T12:54:33","slug":"tipos-de-assessment-para-usar-na-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/tipos-de-assessment-para-usar-na-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a os tipos de Assessment para usar na sua gest\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">No mundo corporativo, entender o comportamento e o desempenho dos colaboradores \u00e9 crucial para o sucesso de uma empresa. \u00c9 aqui que os tipos de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Assessment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> entram como uma poderosa ferramenta para mapear talentos, promover autoconhecimento e alinhar a equipe com os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, vamos explorar quais tipos de avalia\u00e7\u00e3o que voc\u00ea pode aplicar na sua gest\u00e3o e como essas metodologias podem otimizar o desempenho da sua equipe e atrair mais neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, voc\u00ea vai descobrir como a Omie pode ser uma aliada nessa jornada, oferecendo solu\u00e7\u00f5es que facilitam a coleta e an\u00e1lise de dados, melhorando a efici\u00eancia dos seus processos de avalia\u00e7\u00e3o e ajudando a sua empresa a crescer de maneira sustent\u00e1vel. Continue a leitura e veja como transformar seu RH com a ajuda da tecnologia!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Assessment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">na gest\u00e3o de pessoas?<\/span><\/h2>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Assessment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">significa avalia\u00e7\u00e3o, e sua aplica\u00e7\u00e3o na <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/lideranca-e-gestao-de-pessoas-como-colocar-em-pratica\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 essencial para alinhar as expectativas da empresa com as compet\u00eancias dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse processo ajuda a reduzir o turnover e a <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/o-que-e-procrastinacao-no-trabalho-e-quais-os-riscos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">procrastina\u00e7\u00e3o no trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, bem como a aumentar a produtividade e tomar decis\u00f5es mais assertivas, impactando diretamente na reten\u00e7\u00e3o de talentos e no desenvolvimento de planos de carreira.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao realizar um <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Assessment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">de forma eficiente, sua empresa pode identificar pontos fortes e fracos dos funcion\u00e1rios, ajustar estrat\u00e9gias e garantir que cada colaborador esteja no lugar certo, desempenhando fun\u00e7\u00f5es que aproveitem ao m\u00e1ximo suas habilidades.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Assessment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Assessment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 uma excelente metodologia para alinhar as expectativas do gestor de RH e dos colaboradores. Se aplicado de forma correta, traz muitos benef\u00edcios para a empresa, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Medir o clima organizacional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avaliar o desempenho de cada colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auxiliar a estabelecer metas concisas para pr\u00f3ximas contrata\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cria\u00e7\u00e3o de planos de carreira;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reten\u00e7\u00e3o de novos talentos, assim como evitar o absente\u00edsmo na empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ajudar cada colaborador a reconhecer suas fraquezas e seus pontos fortes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Assessment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">pode ser considerado como uma esp\u00e9cie de guia para o setor de recursos humanos da empresa, podendo determinar se tal candidato atende aos requisitos de um determinado cargo profissional durante um processo seletivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, \u00e9 uma pr\u00e1tica que pode ser aplicada em momentos diferentes da jornada do colaborador, inclusive na busca por novos l\u00edderes dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender melhor todo o processo de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Assessment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, vale enfatizarmos os componentes pelos quais ele \u00e9 composto:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formul\u00e1rio de resultados: \u00e9 o perfil que a empresa espera do candidato. Aqui, devem constar todas as respostas que se encaixam nas perguntas realizadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o multifacetada: definir quais as formas pelas quais os profissionais ser\u00e3o avaliados: se o gestor de cada um dever\u00e1 entregar um relat\u00f3rio ou se a defini\u00e7\u00e3o vir\u00e1 de uma conversa semestral com o respons\u00e1vel pelos recursos humanos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacita\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o: tendo-se detectado algum tipo de oportunidade de melhoria, o melhor jeito de corrigi-la \u00e9 aplicando treinamentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relat\u00f3rio de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Assessment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">aprofundado: aqui, vale contar com a tecnologia para justificar as a\u00e7\u00f5es do RH e sua gest\u00e3o do capital humano e, assim, organizar todos os dados, para otimizar e simplificar os relat\u00f3rios que dever\u00e3o ser criados e acompanhados para uma produtiva <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/gestao-estrategica-de-pessoas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o estrat\u00e9gica dos profissionais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">4 tipos de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Assessment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">para melhorar sua gest\u00e3o<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na metodologia de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Assessment<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, h\u00e1 quatro tipos classificat\u00f3rios que podem ser aplicados na sua empresa, sendo fundamental conhecer sobre cada um para compreender qual \u00e9 a melhor alternativa para cada caso.<\/span><\/p>\n<h3><i><span style=\"font-weight: 400;\">Assessment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">cultural<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cultura organizacional de uma empresa envolve todos os objetivos, metas, valores e meios com os quais a lideran\u00e7a deseja que o trabalho seja conduzido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo avalia o alinhamento entre os valores e a cultura da empresa com os colaboradores, sendo essencial para garantir que os novos contratados e os atuais funcion\u00e1rios compartilhem dos mesmos princ\u00edpios, promovendo um ambiente de trabalho harm\u00f4nico e produtivo.<\/span><\/p>\n<h3><i><span style=\"font-weight: 400;\">Assessment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">pessoal<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Focado no mapeamento das habilidades e caracter\u00edsticas individuais, tanto hard quanto soft skills, este \u00e9 um dos mais utilizados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 importante para a gest\u00e3o de talentos, ajudando a identificar perfis adequados para promo\u00e7\u00f5es e forma\u00e7\u00f5es de equipes de alta performance, avaliando se o candidato possui hard e soft skills compat\u00edveis em rela\u00e7\u00e3o ao cargo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Assessment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">pessoal \u00e9 muito importante para o RH conseguir uma clara gest\u00e3o de talentos. Al\u00e9m disso, \u00e9 por meio dele que se torna poss\u00edvel a constru\u00e7\u00e3o de equipes alinhadas com a diversidade de perfis, mas com objetivos em comum.<\/span><\/p>\n<h3><i><span style=\"font-weight: 400;\">Assessment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">de desempenho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voltado para a mensura\u00e7\u00e3o de resultados, como n\u00famero de vendas ou metas atingidas. Apesar de ser uma ferramenta importante, \u00e9 fundamental considerar tamb\u00e9m os aspectos comportamentais que influenciam o desempenho.<\/span><\/p>\n<h3><i><span style=\"font-weight: 400;\">Coaching Assessment<\/span><\/i><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizado para identificar necessidades de capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento. Essa ferramenta permite ao RH estruturar treinamentos e melhorar o desempenho dos colaboradores, aumentando sua produtividade e otimizando o desempenho nas demandas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atrav\u00e9s dos resultados, o RH consegue determinar o que \u00e9 necess\u00e1rio ser feito em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores, assim como qual \u00e9 o investimento necess\u00e1rio para esse treinamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Assessment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">pode ser aplicado tanto para profissionais que j\u00e1 integram a empresa quanto para as novas contrata\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ferramentas de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Assessment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">que podem transformar sua gest\u00e3o<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Assessment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">e quais s\u00e3o os tipos de avalia\u00e7\u00e3o, precisa conhecer essas ferramentas que ajudam o RH na defini\u00e7\u00e3o de indicadores de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ademais, elas classificam o desempenho dos funcion\u00e1rios e candidatos, de forma a mensurar o clima organizacional e gerar planos de carreira, assim como desenvolver pessoas no neg\u00f3cio. Conhe\u00e7a as mais utilizadas e suas peculiaridades:<\/span><\/p>\n<h3><i><span style=\"font-weight: 400;\">Insights discovery<\/span><\/i><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ferramenta amplamente utilizada para an\u00e1lise de perfil em grupo e individual. \u00c9 baseada em um modelo que visa a compreens\u00e3o de si pr\u00f3prio, da din\u00e2mica interna dos times e da intera\u00e7\u00e3o entre os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, permite aos colaboradores entenderem sua pr\u00f3pria personalidade e desenvolverem habilidades interpessoais, bem como foca no aperfei\u00e7oamento da comunica\u00e7\u00e3o e constru\u00e7\u00e3o de melhores relacionamentos no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa ferramente utiliza um modelo de quatro cores para entender as prefer\u00eancias de cada pessoa, com base nas respostas de um formul\u00e1rio online.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ideal para empresas que buscam promover autoconhecimento e estimular as habilidades interpessoais, o resultado oferece dados sobre:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pontos fortes e fracos de cada profissional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estilo de comunica\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor que cada colaborador pode agregar \u00e0 equipe.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">DISC<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Amplamente aplicada para aumentar a efici\u00eancia em ambientes corporativos, especialmente para melhorar a sinergia entre colaboradores, \u00e9 uma ferramenta de an\u00e1lise comportamental que determina padr\u00f5es atrav\u00e9s da observa\u00e7\u00e3o de comportamentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, classifica os comportamentos em quatro dimens\u00f5es: conformidade, domin\u00e2ncia, influ\u00eancia e estabilidade. \u00c9 muito usada para otimizar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Produtividade no trabalho individual e em equipe;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O comportamento e a personalidade do participante.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">MBTI<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizada em forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de equipes para uma comunica\u00e7\u00e3o eficaz, \u00e9 essencial para desenvolvimento de gestores e coaching personalizado;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa ferramenta \u00e9 baseada na teoria de tipos psicol\u00f3gicos de Carl Jung, que identifica diferen\u00e7as entre os indiv\u00edduos, assim como melhora o entendimento entre as pessoas, as rela\u00e7\u00f5es interpessoais e o esp\u00edrito de colabora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os benef\u00edcios para a empresa s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento da produtividade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otimiza\u00e7\u00e3o de resultados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o 360 graus<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muito utilizada em grandes empresas para oferecer feedbacks multidimensionais. O colaborador recebe feedback de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clientes internos e externos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pares, subordinados e superiores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 feita atrav\u00e9s de um question\u00e1rio que descreve compet\u00eancias e comportamentos essenciais para a empresa e traz como benef\u00edcios:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vis\u00e3o completa sobre a percep\u00e7\u00e3o do trabalho de cada colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sugest\u00f5es de melhorias e planos de a\u00e7\u00e3o personalizados para o desenvolvimento de cada profissional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constru\u00e7\u00e3o de planos de desenvolvimento individual e feedbacks estruturados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Taqe<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 uma ferramenta de an\u00e1lise de compet\u00eancias gerais, tanto intelectuais quanto de personalidade, realizada via aplicativo, com foco em otimizar processos de sele\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia compet\u00eancias como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lise e tomada de decis\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organiza\u00e7\u00e3o e l\u00f3gica;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Programa\u00e7\u00e3o e linguagem.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso para que a empresa tenha acesso ao <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Assessment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">do candidato j\u00e1 na primeira etapa da sele\u00e7\u00e3o, agilizando a triagem e economizando tempo e recursos. Dessa forma, apenas os candidatos com afinidade com o perfil da vaga s\u00e3o convidados para as pr\u00f3ximas fases, aumentando a precis\u00e3o nas contrata\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como a tecnologia pode transformar a gest\u00e3o de pessoas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os processos de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Assessment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">podem ser complexos, e \u00e9 aqui que a tecnologia faz toda a diferen\u00e7a. Contar com um sistema integrado de gest\u00e3o, como o ERP da Omie, facilita a centraliza\u00e7\u00e3o de dados, otimiza relat\u00f3rios de desempenho e oferece uma vis\u00e3o clara sobre o clima organizacional e o desenvolvimento dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Omie oferece solu\u00e7\u00f5es para automatizar processos de avalia\u00e7\u00e3o e transformar a maneira como sua empresa gerencia talentos. Com nossa plataforma, voc\u00ea pode realizar <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Assessment <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">de forma eficiente e estrat\u00e9gica, melhorando a performance do seu time e impulsionando o crescimento do seu neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p id=\"\"><span style=\"font-weight: 400;\">Confira os benef\u00edcios do <\/span><a href=\"https:\/\/www.omie.com.br\/sistema-erp\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema ERP da Omie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e descobra como descomplicar sua gest\u00e3o de pessoas em sua empresa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Assessment s\u00e3o avalia\u00e7\u00f5es ideais para empresas que buscam efici\u00eancia e crescimento cont\u00ednuo! Saiba tudo sobre 4 tipos com a Omie.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":21729,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[414,400],"tags":[],"class_list":["post-7277","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","category-sou-empreendedor"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7277","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7277"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7277\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21730,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7277\/revisions\/21730"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21729"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7277"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7277"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}