{"id":863,"date":"2024-09-06T14:58:13","date_gmt":"2024-09-06T17:58:13","guid":{"rendered":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/?p=863"},"modified":"2024-09-06T14:58:16","modified_gmt":"2024-09-06T17:58:16","slug":"abandono-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/abandono-de-emprego\/","title":{"rendered":"Abandono de emprego: conhe\u00e7a os direitos, quantos dias e o que fazer"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O abandono de emprego \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o em que um funcion\u00e1rio deixa de comparecer ao trabalho por um per\u00edodo estendido sem justificativa ou comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via \u00e0 empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), h\u00e1 disposi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas sobre essa situa\u00e7\u00e3o e suas consequ\u00eancias para empregados e empregadores. A CLT trata o abandono de emprego como <\/span><b>falta grave do empregado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, permitindo a rescis\u00e3o do contrato por justa causa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja mais detalhes sobre o abandono de emprego e quais os direitos e deveres tanto do lado do empregador, como do empregado.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quantos dias de aus\u00eancia podem ser considerados abandono de emprego?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira<\/span><b> n\u00e3o define um prazo preciso <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para caracterizar o abandono de emprego, mas h\u00e1 consenso entre especialistas. Geralmente, aus\u00eancias injustificadas por mais de 30 dias consecutivos podem indicar abandono.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1, tamb\u00e9m, a possibilidade de a companhia se antecipar a esse prazo, caso haja evid\u00eancias claras a respeito da motiva\u00e7\u00e3o do abandono por parte do colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse processo requer evid\u00eancias claras da falta de inten\u00e7\u00e3o do colaborador em retornar, conforme o <\/span><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10647746\/artigo-818-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\"><span style=\"font-weight: 400;\">artigo 818 da CLT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tomar qualquer provid\u00eancia, a empresa deve <\/span><b>identificar claramente a inten\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do colaborador, para que n\u00e3o haja espa\u00e7o, posteriormente, para alguma a\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/_rDX4Z_1-0g?si=vPX6Ahc3os1J6F2C\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como fica o abandono de emprego na CLT?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na CLT, o abandono de emprego \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o que ocorre quando um funcion\u00e1rio deixa de comparecer ao trabalho por um per\u00edodo prolongado, sem justificativa ou aviso pr\u00e9vio \u00e0 empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse comportamento \u00e9 considerado uma falta grave, pois infringe as obriga\u00e7\u00f5es contratuais do empregado. Mesmo assim, em 2022, mais de 500 mil pessoas <\/span><a href=\"https:\/\/exame.com\/carreira\/eu-me-demito-por-que-numero-de-demissoes-no-brasil-nao-para-de-crescer_red-01\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">abandonaram seus empregos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> no Brasil.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Abandono de emprego d\u00e1 justa causa?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O abandono de emprego \u00e9 considerado, sim, justa causa, um dos <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/tipos-de-demissao-quais-sao-os-tipos-e-qual-e-melhor\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tipos de demiss\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Essa situa\u00e7\u00e3o ocorre quando um funcion\u00e1rio deixa de comparecer ao trabalho por um per\u00edodo prolongado, sem justificativa ou aviso pr\u00e9vio \u00e0 empresa.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">E se o trabalhador retornar?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando um colaborador retorna \u00e0 empresa ap\u00f3s sua aus\u00eancia, independentemente de justificar ou n\u00e3o o per\u00edodo afastado, o <\/span><b>abandono de emprego n\u00e3o \u00e9 configurado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, impedindo a demiss\u00e3o por justa causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, se a inten\u00e7\u00e3o de abandonar o emprego for confirmada ap\u00f3s 30 dias consecutivos de aus\u00eancia, e as tentativas de contato com o colaborador forem sem sucesso, a empresa pode demiti-lo por justa causa.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como fica o c\u00e1lculo de rescis\u00e3o quando h\u00e1 abandono de emprego?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando ocorre o abandono de emprego e a empresa opta por realizar a rescis\u00e3o do contrato por justa causa, o c\u00e1lculo das verbas rescis\u00f3rias \u00e9 afetado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As verbas devidas s\u00e3o calculadas at\u00e9 a data em que o <\/span><b>abandono foi constatado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, desconsiderando os dias em que o empregado esteve ausente sem justificativa.<\/span><\/p>\n<p><b>Veja um exemplo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> suponha que um funcion\u00e1rio, com um sal\u00e1rio mensal de R$ 3.000,00, tenha abandonado o emprego sem justificativa por 40 dias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considerando um m\u00eas de 30 dias, a aus\u00eancia prolongada totalizou um m\u00eas e dez dias de abandono.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para um m\u00eas e dez dias de aus\u00eancia no servi\u00e7o, o <\/span><b>c\u00e1lculo do sal\u00e1rio \u00e9 proporcional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ao per\u00edodo trabalhado, descontando os dias de aus\u00eancia n\u00e3o justificada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As demais verbas rescis\u00f3rias, como f\u00e9rias proporcionais e d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio, seriam calculadas seguindo a mesma l\u00f3gica proporcional.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os direitos do empregado que abandona o emprego?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao ser demitido por justa causa devido ao abandono, o trabalhador perde seus <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/obrigacoes-trabalhistas\"><span style=\"font-weight: 400;\">direitos trabalhistas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> como o acesso ao <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/seguro-desemprego-como-funciona-e-quem-deve-pagar-o-valor\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">seguro desemprego<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, aviso pr\u00e9vio, verifica\u00e7\u00e3o e saque do FGTS, al\u00e9m da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A situa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias proporcionais e do ter\u00e7o constitucional \u00e9 debatida, podendo a empresa ser respons\u00e1vel por esses pagamentos.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como notificar o colaborador sobre o abandono de emprego?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando um colaborador n\u00e3o retorna ao trabalho por 30 dias consecutivos, \u00e9 crucial <\/span><b>notific\u00e1-lo sobre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o abandono de emprego.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o colaborador n\u00e3o se apresente, o contrato pode ser rescindido por justa causa ap\u00f3s o prazo estipulado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas usam diferentes m\u00e9todos, como cartas, an\u00fancios em jornais, liga\u00e7\u00f5es ou e-mails, para comunicar essa situa\u00e7\u00e3o. \u00c9 importante sempre considerar qual a <\/span><b>cultura da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> neste momento.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/RFuLNm8nIT4?si=SF4tPwAfN28YMPVa\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel notificar o colaborador por meio de <\/span><b>4 passos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tentativas iniciais de comunica\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Caso ele n\u00e3o responda, \u00e9 poss\u00edvel fazer uma notifica\u00e7\u00e3o por correio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em seguida, deve-se seguir com a rescis\u00e3o do contrato;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, \u00e9 feito o aviso de rescis\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira em detalhes como cada etapa funciona:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Tentativas Iniciais de Comunica\u00e7\u00e3o:<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s 30 dias de aus\u00eancia sem justificativa, convoca-se o colaborador \u00e0 empresa, informando sobre a poss\u00edvel rescis\u00e3o por abandono.<\/span><\/li>\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Notifica\u00e7\u00e3o por Correio:<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sem resposta, envia-se uma carta registrada ou telegrama com prazo para manifesta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o do Contrato:<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Registrado o caso no livro de empregados, aguarda-se o prazo. Se n\u00e3o houver resposta ou comparecimento, o contrato pode ser rescindido por justa causa, chamada de rescis\u00e3o por abandono de emprego.<\/span><\/li>\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso de Rescis\u00e3o:<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa deve notificar formalmente o profissional sobre a rescis\u00e3o via <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/esocial-o-que-e-como-funciona-e-beneficios-de-usar\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">eSocial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, podendo usar carta registrada com Aviso de Recebimento.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a diferen\u00e7a entre des\u00eddia e abandono de emprego?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A des\u00eddia refere-se \u00e0 neglig\u00eancia cont\u00ednua no cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es profissionais, incluindo a falta de cuidado ou zelo no trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o abandono de emprego ocorre quando um colaborador se ausenta por um per\u00edodo prolongado, sem justificativa, e n\u00e3o mant\u00e9m contato com a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso quer dizer que a des\u00eddia est\u00e1 relacionada \u00e0 falta de comprometimento e dilig\u00eancia no desempenho das fun\u00e7\u00f5es laborais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, o abandono de emprego refere-se \u00e0 aus\u00eancia prolongada. Essa falta de comparecimento ultrapassa o per\u00edodo legalmente aceit\u00e1vel de aus\u00eancia no trabalho, sugerindo uma ruptura n\u00e3o declarada do v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Dicas de como evitar que o colaborador abandone o trabalho\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nem sempre o processo de abandono do emprego acontece por quest\u00f5es do ambiente de trabalho, mas \u00e9 poss\u00edvel atuar de forma a evitar que isso ocorra, veja:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crie um <\/span><b>ambiente positivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cultivando um ambiente colaborativo que gere <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/o-que-gera-motivacao-no-trabalho\"><span style=\"font-weight: 400;\">motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenha <\/span><b>canais de comunica\u00e7\u00e3o abertos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para resolver problemas e ouvir os funcion\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofere\u00e7a feedback regular para <\/span><b>reconhecer o desempenho <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e ajudar no desenvolvimento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estabele\u00e7a <\/span><b>oportunidades claras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de crescimento e desenvolvimento na empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promova um equil\u00edbrio saud\u00e1vel entre trabalho e vida pessoal;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incentive programas de sa\u00fade mental e f\u00edsica para o <\/span><b>bem-estar dos funcion\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reconhe\u00e7a e <\/span><b>valorize as contribui\u00e7\u00f5es <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">individuais e em equipe;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofere\u00e7a<\/span><b> flexibilidade <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">no hor\u00e1rio ou modelo de trabalho, quando poss\u00edvel;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esteja<\/span><b> aberto para ouvir <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">preocupa\u00e7\u00f5es e problemas dos colaboradores, buscando solu\u00e7\u00f5es em conjunto.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/2UdYojrrrK8?si=cfJiBGlJjZCrvQWw\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Iniciativas, como oferecer cursos de <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/lideranca-e-gestao-de-pessoas-como-colocar-em-pratica\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">lideran\u00e7a e gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aos gestores e respons\u00e1veis por departamentos, s\u00e3o fundamentais para o desenvolvimento de<\/span><b> l\u00edderes mais emp\u00e1ticos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e que motivem sua equipe.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tecnologia a favor da gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um bom sistema ERP e ferramentas eficientes desempenham um papel fundamental na <\/span><b>reten\u00e7\u00e3o de talentos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e na preven\u00e7\u00e3o do abandono de emprego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas tecnologias oferecem suporte ao gerenciamento eficaz de recursos humanos, possibilitando o acompanhamento do desempenho dos colaboradores, a identifica\u00e7\u00e3o de eventuais problemas e a implementa\u00e7\u00e3o de medidas proativas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, ao facilitarem a comunica\u00e7\u00e3o interna, o acesso r\u00e1pido a informa\u00e7\u00f5es relevantes e a simplifica\u00e7\u00e3o de processos, essas ferramentas contribuem para um ambiente de trabalho mais organizado, engajado e produtivo, fatores-chave na manuten\u00e7\u00e3o de uma equipe motivada e satisfeita.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a mais sobre as <\/span><a href=\"https:\/\/www.omie.com.br\/sistema-erp\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">solu\u00e7\u00f5es Omie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e comece a transformar sua gest\u00e3o de pessoas hoje mesmo!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O abandono de emprego \u00e9 configurado quando o funcion\u00e1rio se ausenta por um per\u00edodo prolongado sem justificativa. Entenda os direitos e como as empresas devem proceder!<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":21480,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[414,400],"tags":[],"class_list":["post-863","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","category-sou-empreendedor"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/863","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=863"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/863\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21481,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/863\/revisions\/21481"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21480"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=863"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=863"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=863"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}