{"id":971,"date":"2023-05-02T14:21:00","date_gmt":"2023-05-02T17:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/?p=971"},"modified":"2024-07-24T15:23:07","modified_gmt":"2024-07-24T18:23:07","slug":"lideranca-estrategica-10-principais-caracteristicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/lideranca-estrategica-10-principais-caracteristicas\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a estrat\u00e9gica: 10 principais caracter\u00edsticas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atualmente, a lideran\u00e7a estrat\u00e9gica mostrou-se um caminho muito mais lucrativo, tornando-se um indicador importante para avaliar o grau de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e o desempenho deles.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um l\u00edder estrat\u00e9gico que faz mais do que delegar tarefas, contribui muito mais para a reten\u00e7\u00e3o de talentos de uma empresa. Mas, o que \u00e9 essa lideran\u00e7a estrat\u00e9gica? Para entender melhor sobre o assunto, os impactos em seu neg\u00f3cio e como aplicar, acompanhe este artigo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 um l\u00edder estrat\u00e9gico?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O l\u00edder estrat\u00e9gico \u00e9 um gestor que sabe motivar sua equipe, administrando conflitos, oferecendo <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/como-dar-um-feedback-eficaz-para-colaboradores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">feedback eficaz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e superando obst\u00e1culos para a maior lucratividade de um neg\u00f3cio. Esse l\u00edder \u00e9 admirado por sua equipe e sabe reconhecer e valorizar o papel de cada um no alcance das metas da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ter maior controle sobre os resultados esperados, o l\u00edder estrat\u00e9gico usa indicadores e dados para avaliar a performance da empresa. Al\u00e9m disso, opta por decis\u00f5es mais assertivas e fundamentadas na melhor experi\u00eancia para clientes, colaboradores, fornecedores e acionistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea quer reter os melhores talentos do mercado e ser a empresa dos sonhos de qualquer profissional, a <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/a-lideranca-empresarial-em-uma-nova-perspectiva\"><span style=\"font-weight: 400;\">lideran\u00e7a empresarial estrat\u00e9gica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um caminho.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">10 principais caracter\u00edsticas da lideran\u00e7a estrat\u00e9gica<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ser um l\u00edder estrat\u00e9gico envolve m\u00faltiplos fatores e caracter\u00edsticas. Ele precisa estar antenado \u00e0s mudan\u00e7as do mercado em que atua. Ademais, \u00e9 preciso adotar comportamentos e desenvolver habilidades individuais na sua equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para manter o foco no resultado, n\u00e3o basta simplesmente vender, mas inspirar pessoas e tornar clientes e colaboradores verdadeiros defensores da sua marca. A fim de deixar a ideia mais palp\u00e1vel, listamos 10 caracter\u00edsticas para ser um bom l\u00edder estrat\u00e9gico:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vis\u00e3o clara<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 um l\u00edder estrat\u00e9gico tem uma vis\u00e3o clara do futuro da empresa e sabe como alcan\u00e7ar os seus objetivos a longo prazo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adaptabilidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 o mercado \u00e9 din\u00e2mico e mudan\u00e7as acontecem constantemente. Um l\u00edder estrat\u00e9gico deve ser capaz de se adaptar rapidamente e ajustar sua estrat\u00e9gia, segundo as necessidades da empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Orienta\u00e7\u00e3o para resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 um l\u00edder estrat\u00e9gico est\u00e1 sempre focado em resultados e trabalha para alcan\u00e7ar suas metas espec\u00edficas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunica\u00e7\u00e3o eficaz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 a clareza na comunica\u00e7\u00e3o e <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/comunicacao-nao-violenta-tecnicas-para-voce-e-sua-equipe\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta (CNV)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 essencial para a lideran\u00e7a estrat\u00e9gica. O l\u00edder estrat\u00e9gico deve ser capaz de se comunicar de forma persuasiva, inspirando e motivando a equipe.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Capacidade de delegar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 o profissional deve ser capaz de delegar tarefas e responsabilidades de forma eficaz, permitindo que a equipe trabalhe de forma independente e eficiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Orienta\u00e7\u00e3o para a equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 a lideran\u00e7a estrat\u00e9gica deve inspirar e motivar a equipe.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conhecimento do mercado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 \u00e9 preciso estar sempre atento \u00e0s tend\u00eancias e mudan\u00e7as do mercado, entendendo as necessidades e expectativas dos clientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Habilidade de negocia\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 habilidade de negocia\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para a lideran\u00e7a estrat\u00e9gica, permitindo que o l\u00edder chegue a acordos e solu\u00e7\u00f5es que sejam ben\u00e9ficos para a empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Capacidade de aprendizado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 a lideran\u00e7a estrat\u00e9gica envolve um processo cont\u00ednuo de aprendizado e crescimento. Um l\u00edder estrat\u00e9gico deve estar sempre disposto a aprender com seus erros e a buscar novas oportunidades de desenvolvimento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Inova\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 o l\u00edder estrat\u00e9gico deve estar sempre buscando novas <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/quais-sao-os-tipos-de-inovacao-conheca-todos-eles\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">formas de inovar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e melhorar os processos da empresa, mantendo-se atualizado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolver todas as caracter\u00edsticas de uma lideran\u00e7a estrat\u00e9gica \u00e9 um desafio. Por isso, ao buscar tornar-se mais estrat\u00e9gico, d\u00ea um passo de cada vez e procure colocar cada aprendizado tomado ao longo da jornada em pr\u00e1tica. S\u00f3 assim ser\u00e1 poss\u00edvel mudar a forma de liderar e alcan\u00e7ar as metas de resultados tra\u00e7ados no planejamento.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a outros tipos de lideran\u00e7a<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea deve estar se perguntando se a lideran\u00e7a estrat\u00e9gica \u00e9 a \u00fanica alternativa. A resposta \u00e9 n\u00e3o, mas ela \u00e9 o caminho mais eficaz para o sucesso de sua empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que voc\u00ea entenda os benef\u00edcios de ser um l\u00edder estrat\u00e9gico, \u00e9 bom conhecer os outros perfis de lideran\u00e7a. Acompanhe os pr\u00f3ximos t\u00f3picos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Lideran\u00e7a gerencial<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lideran\u00e7a gerencial tem como principal ocupa\u00e7\u00e3o manter a empresa funcionando. \u00c9 o perfil do l\u00edder executor de tarefas com gest\u00e3o centralizadora. Gosta de rotina e n\u00e3o se preocupa com inova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, se est\u00e1 tudo certo, para que mudar? Esses l\u00edderes pensam a curto prazo, sem vis\u00e3o estrat\u00e9gica do todo e da influ\u00eancia de cada parte da empresa no resultado. Acreditam que suas a\u00e7\u00f5es devem ser pautadas pelos acontecimentos internos e externos da empresa. N\u00e3o adotam a\u00e7\u00f5es pautadas em uma lideran\u00e7a estrat\u00e9gica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa categoria de lideran\u00e7a funciona em pequenas empresas, mas impacta em alta rotatividade de colaboradores. Est\u00e1 sempre centrada em processos e na hierarquia de fun\u00e7\u00f5es, n\u00e3o abrindo espa\u00e7os para inspirar pessoas. S\u00e3o conservadores e trabalham de forma reativa. Ou seja, conforme surgem as demandas de mercado \u00e9 que constroem seu plano de trabalho e as metas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Lideran\u00e7a vision\u00e1ria<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lideran\u00e7a vision\u00e1ria \u00e9 inovadora, est\u00e1 centrada no futuro e corre riscos, visando melhores resultados para a empresa. \u00c9 um l\u00edder mais democr\u00e1tico, que busca ouvir todos para tomar suas decis\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O l\u00edder vision\u00e1rio assemelha-se ao l\u00edder estrat\u00e9gico no aspecto de adotar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas focadas na performance da empresa. Ambos preocupam-se com a gest\u00e3o de pessoas e com a manuten\u00e7\u00e3o de um clima organizacional agrad\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferen\u00e7a principal est\u00e1 no planejamento e nas an\u00e1lises para correr riscos calculados, presente na lideran\u00e7a estrat\u00e9gica. O l\u00edder vision\u00e1rio trabalha muito com a intui\u00e7\u00e3o e com a melhoria de processos de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enquanto o l\u00edder estrat\u00e9gico est\u00e1 centrado em dados, <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/como-fazer-benchmarking-e-aprimorar-o-seu-negocio\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">benchmarking<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e informa\u00e7\u00f5es que servir\u00e3o de base para decis\u00f5es mais assertivas, o l\u00edder estrat\u00e9gico faz uma an\u00e1lise completa e global da empresa, com planejamento a curto, m\u00e9dio e longo prazo. Al\u00e9m disso, faz maior controle e medi\u00e7\u00e3o de resultados por meio de indicadores de desempenho da empresa.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como se tornar um l\u00edder estrat\u00e9gico?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tornar-se um l\u00edder estrat\u00e9gico n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil, mas \u00e9 um objetivo que vale a pena perseguir. Esse tipo de l\u00edder \u00e9 aquele que \u00e9 capaz de guiar sua equipe em dire\u00e7\u00e3o a um objetivo comum, usando estrat\u00e9gias e t\u00e1ticas inteligentes para alcan\u00e7\u00e1-lo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale destacar que a lideran\u00e7a estrat\u00e9gica exige uma vis\u00e3o clara do futuro. Um l\u00edder estrat\u00e9gico deve ser capaz de antecipar tend\u00eancias, entender o mercado e conhecer profundamente a empresa em que trabalha. \u00c9 fundamental ter uma compreens\u00e3o completa das opera\u00e7\u00f5es e processos da organiza\u00e7\u00e3o, para identificar oportunidades de melhoria e desenvolver estrat\u00e9gias eficazes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, um l\u00edder estrat\u00e9gico deve ser capaz de trabalhar em equipe, estabelecendo objetivos claros e orientando sua equipe na dire\u00e7\u00e3o certa. Deve se comunicar com clareza e efic\u00e1cia, explicando sua vis\u00e3o e compartilhando informa\u00e7\u00f5es com seus colegas de trabalho. Tamb\u00e9m \u00e9 fundamental estabelecer rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a e colabora\u00e7\u00e3o, para a equipe trabalhar em conjunto para alcan\u00e7ar as metas definidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Flex\u00edvel e adapt\u00e1vel, este profissional entende que o mercado \u00e9 din\u00e2mico e as circunst\u00e2ncias podem mudar rapidamente, sendo importante estar preparado para ajustar as estrat\u00e9gias conforme necess\u00e1rio. Al\u00e9m disso, \u00e9 significante a possibilidade de aprender com os erros e avaliar regularmente o desempenho da equipe, a fim de fazer ajustes e melhorias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, um l\u00edder estrat\u00e9gico deve ser capaz de <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/o-que-gera-motivacao-no-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">motivar e inspirar sua equipe<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c9 importante reconhecer e valorizar o trabalho dos membros da equipe, estabelecer um ambiente de trabalho com uma melhor <\/span><a href=\"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/\/como-reforcar-a-cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e criar um ciclo de aprendizado cont\u00ednuo. A lideran\u00e7a inspiradora pode motivar as pessoas a superar seus limites e alcan\u00e7ar o sucesso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, se voc\u00ea deseja se tornar um l\u00edder estrat\u00e9gico, procure desenvolver uma vis\u00e3o clara do futuro, trabalhar em equipe, ser flex\u00edvel e adapt\u00e1vel e motivar sua equipe a alcan\u00e7ar objetivos comuns. Com dedica\u00e7\u00e3o e pr\u00e1tica, qualquer pessoa pode se tornar um l\u00edder estrat\u00e9gico eficaz e orientar sua equipe para melhores resultados.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema de gest\u00e3o ERP na lideran\u00e7a estrat\u00e9gia\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para acompanhar dados e processos de forma mais facilitada, um neg\u00f3cio precisa contar com a tecnologia. Em um mundo onde os mercados est\u00e3o cada vez mais digitais, \u00e9 imprescind\u00edvel contar com um sistema de gest\u00e3o empresarial, tamb\u00e9m conhecido como ERP.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A automa\u00e7\u00e3o de tarefas e gera\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios ricos em informa\u00e7\u00e3o auxiliam os neg\u00f3cios a tomarem decis\u00f5es mais assertivas e pensarem com mais estrat\u00e9gia. A Omie \u00e9 um sistema de gest\u00e3o ERP repleto de funcionalidades cont\u00e1beis e administrativas, como:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">concilia\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria autom\u00e1tica;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle do fluxo de caixa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">emiss\u00e3o r\u00e1pida de boletos e notas fiscais.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sistema tamb\u00e9m oferece benef\u00edcios devido a integra\u00e7\u00f5es, funcionamento em nuvem e processos r\u00e1pidos e seguros. Conhe\u00e7a o <\/span><a href=\"https:\/\/www.omie.com.br\/experimente\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema ERP Omie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e impulsione o crescimento da sua empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba o que \u00e9 lideran\u00e7a estrat\u00e9gica, os impactos em seu neg\u00f3cio e como esse tem se tornado um grande diferencial para a sa\u00fade da empresa e dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":11770,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[414],"tags":[],"class_list":["post-971","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/971","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=971"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/971\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19947,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/971\/revisions\/19947"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11770"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=971"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=971"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/preview.omie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=971"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}